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提前两周离职扣工资合法吗
...7天说
离职
,但是当面说要
提前
一个月,不到一个月要
扣工资
,
合法吗
...
答:
合同上写的
提前
5-7天说
离职
,但是当面说要提前一个月,不到一个月要
扣工资
,不
合法
,你可以向劳动局部门反应。
离职
时,公司要扣10天的
工资
,这样做
合法吗
?
答:
2、而非全日制用工,无需
提前
书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予
合理
的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
离职扣工资合法吗
答:
离职扣工资
不
合法
。劳动者可以
提前
三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动...
提前
30天提出
离职
,期间被劝退以急辞理由并
扣除
7天
工资合法吗
?
答:
不
合法
,建议告诉公司,如果
扣工资
,就仲裁 1、已经
提前
30天提出
离职
,符合程序;2、即使不到30天,公司想扣工资也只能以没有正常交接给公司扣成损失为由,但是这要公司举证且很难。
离职扣工资合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职扣工资
不
合法
。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律...
直接
离职扣工资合法吗
答:
直接
离职扣工资合法吗
直接离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不能随意扣除员工的工资,除非有明确的法律依据或者双方协商一致的情况。离职员工应当按照法定程序
提前
通知雇主,并按照双方协商的日期离职。雇主不能因为员工离职而扣除其应得的工资。一、直接离职扣工资是不合法的 ...
提前
半个月
离职
,公司要扣9天
工资
,
合法吗
?
答:
你有劳动合同,可以到劳动局反映;医保卡的问题,你可以拿着你身份认证到医保管理中心那里查一下,就知道公司有没有帮你们办理医保卡;你要做的,你拿着合同,到劳动局,把你的情况向他们说明,让他们帮你处理。当然,那你也可以请律师上诉到法院,那样可能解决会更快。
如果临时工
提前离职扣工资合法吗
答:
用人单位的临时工自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能
扣工资
;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。
离职
不满30天
提前
走会
扣工资吗
答:
会。1、未完成工作交接:
离职
不满30天
提前
走,如果劳动者未按照规定完成工作交接或者未返还相关物品,用人单位会
扣除
一部分
工资
作为赔偿。2、给用人单位造成损失:离职不满30天提前走,如果因未提前通知离职给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
提前离职工资扣
半个月
工资合理吗
?
答:
提前离职工资扣
半个月工资是否
合理
,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法
辞职
的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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