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提离职一个月内享有福利吗
跳槽
离职
前有哪些需要注意的细节?
答:
辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者
享有
自由择业的权力。所以,即使劳动合同未到期,劳动者也是有权
提出辞职
的。一、在双方签订的劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况:1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面...
离职
后
福利
属于长期薪酬吗
答:
短期职工薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工
福利
费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期利润分享计划,短期带薪缺勤,非货币性福利,其他短期薪酬。 短期薪酬:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后
1
年内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工...
劳动法规定
离职
需要提前
一个月吗
视频时间 01:23
员工合同期内提前
一个月辞职
申请,需要交违约金吗?
答:
应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内提前
一个月辞职
需要扣除以前相关
福利吗
福利属于你以前 应得工资的一部分 是合法的劳动所得 ...
公司克扣待
离职
员工的
福利
合法吗?
答:
不合法,因为待
离职
的员工还是在职员工,虽然员工
提出
了申请离职,但是在未离职前克扣员工的
福利
都是不合法的。
离职
没有提前
一个月
申请会扣工资吗
答:
会的。劳动者没有提前
一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
从单位
辞职
后五险一金怎么办
答:
个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二
个月
开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。三、失业、工伤、生育保险没有个人账户...
劳动纠纷
离职
后多久有效
视频时间 01:03
实习生需要提前30天申请
离职吗
?在协议期间,如果公司的员工都涨公资...
答:
因为您还是在校生,您和公司之间的关系不受劳动合同法调整,只能按照您们之间签订的实习协议处理。您要
离职
需要提前多久要看协议约定,工资是按实际工作时间计算的,提前申请离职不影响工资计算。工资标准也按协议履行。
试用期
离职
工资下
个月
发放合理吗?
答:
试用期期间
离职
,工资延
一个月
发不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
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