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提离职一个月内享有福利吗
辞职
期间
享有
公司的
福利吗
答:
法律分析:可以。劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法
享有
公司员工相应的工资
福利
待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
提了
辞职
后公司
福利
还有吗
视频时间 01:22
申请
离职
后不能享受
福利
了吗
答:
法律分析:申请
离职
后还可以享受
福利
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法
享有
公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定,用工单位应当履行下列义务:
1
、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
申请
离职
期间还能享受公司发放的
福利吗
答:
劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法
享有
公司员工相应的工资
福利
待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的离职员工,也应该享受一部分福利,起码给公司留
一个
好的...
申请
离职
期间还能享受公司发放的
福利吗
答:
劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法
享有
公司员工相应的工资
福利
待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的离职员工,也应该享受一部分福利,起码给公司留
一个
好的...
正常
离职
需要扣除全勤吗
答:
但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。一、你这里说的是3个问题:
辞职
、全勤、工资发放,这是完全不同的3个概念。二、辞职正常情况下需要提前
一个月
申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。三、全勤:严格地说属于
福
...
辞职了
工会费交了还有
福利吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
正常
离职
期间与在职工人
福利
相同吗?
答:
正常
离职
期间与在职工人
福利
相同直到办理离职后才结束。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
辞职
的第一天,而第二天就发
福利
!是不是福利就没有啦呢?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
你好 我今天向老板
辞职
他说
离职
后
一个月
才能拿工资 这是合法的吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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