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提离职一个月内享有福利吗
离职
不满30天提前走需不需要赔偿
答:
如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同,那么员工有权要求补偿。如果员工没有提前
一个月
通知用人单位解除劳动合同,但未给单位造成损失,单位无权追责。
离职
办理流程包括提前与公司人事部沟通、提交书面
辞职
信、办理工作交接手续、归还公司财物、结算工资和
福利
、办理离职手续和解除劳动合同等步骤。...
辞职了
工会
福利
还能享受吗
答:
员工
提出离职
之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明员工辞职,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
离职
了工资应该什么时候结
答:
首先,规定年终奖属于员工的一项
福利
,而非工资构成,从而明确年终奖的性质。其次,明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。再次,规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定,可以发放也可以取消。最后,在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式,
离职
员工不得
享有
年终奖。在试用期需要...
离职
后
福利
和辞退福利的关系
答:
离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或
离职福利
,辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿,所以两者没有关系。离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利,包括退休...
上半
个月离职
有节假日
福利吗
?
答:
一般情况下,如果你在公司内正常工作时间
内离职
,且在离职前有未休完的带薪年假或调休假,公司应该按照法律规定向你支付相应的离职补偿。至于节假日
福利
,不同公司的规定可能不同,你可以参考你所在公司的相关规定或与人事部门进行咨询。一般来说,如果节假日福利是固定的月度福利之一,那么在离职前应该可以...
端午节当月
提出离职
月底走,那当月端午节
福利
还能领取吗?
答:
应该是不能再领取了吧,像这样的情况,大部分公司都不会给到你这个端午节
福利
了。赞说端午节福利应该都是在端午节之前发放给你的吧,不可能说在你月底的时候才会给。
请问从
辞职
当天到
离职
,公司的
福利
还
享有吗
?
答:
依法应该都有的,只要公司没有批准,也就没有解除劳动关系,那就是正式的公司职工,
享有
应得的
福利
待遇
短期薪酬包括…、
离职
后
福利
包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利...
答:
1
.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二
个月内
需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工
福利
费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享...
离职
会有工资吗
答:
如果用人单位主动
提出
不与劳动者续订劳动合同,不管劳动者同意不同意续订,都要支付劳动者经济补偿金。 2、在劳动者拒签劳动合同时,根据劳动合同法实施条例第五条:自用工之日起
一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
辞职
后单位补发
福利
的法律依据
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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