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提离职一个月内享有福利吗
公司
辞职
需要
一个月
,请问在辞职的一个月里可以请婚假吗?
答:
如果劳动者符合请婚假的条件的,是可以向用人单位请婚假的,毕竟这
一个月内
劳动者还是该公司的正式员工,
享有
一切权利和义务。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受...
离职
后
福利
属于职工薪酬吗
答:
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014年8号)第二条
离职
后
福利
,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。综上所述,离职后福利属于职工薪酬核算范围。
离职
后
福利
属于职工薪酬吗
答:
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014年8号)第二条
离职
后
福利
,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。综上所述,离职后福利属于职工薪酬核算范围。
辞退
福利
是指
答:
问题四:辞退
福利
属于短期职工薪酬吗 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二
个月内
需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费...
刚入职签了合同,想
辞职
,有什么后果?
答:
如果您刚刚完成实习期并正式入职,但不久后就决定离职,您应该与公司联系并表明您的意愿。按照实习协议中的规定,您需要提前
一个月提出离职
申请。如果您没有履行此义务,公司可能会据此拒绝支付相应的工资和
福利
。根据劳动法和公司的规定,如果您正式入职并在公司工作了一段时间,您应该有权获得相应的工资...
辞职
需要什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理?
答:
2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,
辞职
后处理方法基本同养老...
离职
补偿金属于
福利吗
答:
离职
补偿金不属于
福利
。离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:""经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工辞职
,企业有权力收回补贴和
福利吗
?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
员工辞职
,企业有权力收回补贴和
福利
,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
下列各项中,属于
离职
后
福利
的是( )。
答:
【答案】:B
离职
后
福利
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。选项A、C,属于短期薪酬。
辞职
工资下
个月
发合法吗
答:
一、员工
离职
工资下
个月
发合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在
一个
合理的期限内,所以如在合理期限内下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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