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新劳动法对内退规定的解读
提前退休与
内退的
区别
答:
内部退养
是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文
规定的
一项长期性政策。 (二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,
新劳动法
已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。 (三)离开工作岗位要求的条件不同。 内部退养要求距正式退休年龄不足5...
内退
跟下岗有什么区别
答:
四、内退与下岗的法律后果 内退员工与企业之间仍存在劳动关系,受
劳动法的
保护。如果企业违反
内退规定
,员工可以依法维权。而下岗员工与企业解除劳动关系后,需要依据相关法律规定,如《
劳动合同法
》等,维护自己的合法权益。综上所述:内退与下岗是两种不同的概念,它们在定义、原因、待遇以及法律后果等方面...
内部退养
与提前退休的区别是什么?
答:
(一)政策依据不同。
内部退养
是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文
规定的
一项长期性政策。(二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,
新劳动法
已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。(三)离开工作岗位要求的条件不同。内部退养要求距正式...
2012
新劳动法的关于内退的最新规定
答:
2012
新劳动法
没有
内退的最新规定
。1993年4月20日国务院111号令《国有企业富余职工安置规定》第9条规定:职工距退休年龄不到五年的经本人申请企业领导批准,可以退出工作岗位休养(国家规定男55岁,女50岁以上方可自愿申请内退)。职工退出工作岗位修养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,...
2021
劳动法
辞退员工
规定
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行
劳动法律
、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关
规定
。第八十九条 用人...
劳动法
是否对复员军人
内退
有什么
规定
答:
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项
规定
也适用于工作条件...
单位强压职工女档案年龄47岁,男52岁叫一刀切
内退
,符合
劳动法
吗?
答:
1、现有法律不允许
内退
。2、如果你不同意,可以依法提起仲裁,要求维持
劳动
关系或者在同意解除的情况下要求单位支付经济补偿金等。3、关键是算帐,如果内退单位给的补偿比较多,建议内退。
新劳动法规定
企业员工,女性45周岁,企业可以强制
内退
吗?
答:
劳动法
没有
规定
女职工满45岁不得辞退,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。
我是05年签的
内退
协议,
新劳动法
签订劳动合同时写“内退”是否合法?
答:
“
内退
”是一种
劳动
形式,不影响劳动关系的。根据省政府批转省劳动和社会保障厅《
关于
进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》(闽政[2000]文266号)第(一)条第4项退出工作岗位休养人员的
规定
,经本人申请,单位批准,可以退出工作岗位休养,签订退出工作岗位休养协议。退出工作...
退休返聘,下岗
内退
,兼职员工,在校大学生
劳动
关系的认定
答:
但i是有些公司为了留住一些专门人才,通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后,那么员工和公司之间是否还是可以形成正常的劳动关系呢下面为您讲解
关于
再次 建立劳动关系 退休返聘后是否成立一、退休返聘时与员工建立劳动关系(1)相关条例说明:根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十一条的
规定
:“劳动...
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