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新劳动法对内退规定的解读
男不足55岁可以按照国家
规定内退
吗
答:
一、
关于内退的最新
法律法规是什么? 《
劳动法
》中并没有内退的法律规定,内退,是企业根据自身情况,自己制定的
内部退休政策
,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休。"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是...
新劳动法关于内退规定
出台
答:
如不符合
规定的
条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为
劳动法
方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,
对内退
问题的法律依据及规定作以总结...
《
劳动法
》对国企职工
内退
有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》没有
规定内退
,以下是劳社部发布的
关于内退的
办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
企业
内退劳动法规定
如何
答:
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置
规定
(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、
劳动
部
对于
企业职工内退同样有明确的规定。
关于内退的
法律
规定
答:
法律主观:因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的
规定
,笔者作为
劳动法
方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,
对内退
问题的法律依据及规定作以总结 法律客观:“内退”是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位...
劳动法
有
规定内退
吗
答:
《
劳动法
》没有
规定内退
,以下是劳社部发布的
关于内退的
办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
内退
休
政策
答:
如不符合
规定的
条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为
劳动法
方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,
对内退
问题的法律依据及规定作以总结...
《
劳动法
》对国企职工
内退
有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》没有
规定内退
,以下是劳社部发布的
关于内退的
办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
2021
劳动法
辞退员工
规定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
内部退养
与提前退休的区别是什么
答:
(一)政策依据不同。
内部退养
是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文
规定的
一项长期性政策。(二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,
新劳动法
已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。(三)离开工作岗位要求的条件不同。内部退养要求距正式...
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