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新员工培训的定义
成果论
培训
计划
定义
答:
成果论
培训
计划,源于1989年杰克·韦尔奇的创新理念,它是一种融合了信息交流工具与行动学习改革理念的独特模式。这一计划的设计目标是为了通用电气的
员工
们提供一个鲜活的平台,促使他们重新审视和改进自己的工作方式。在韦尔奇的领导下,成果论培训计划扮演了至关重要的角色,成为他成功重构通用电气的关键策略...
刚去一家公司应该怎样快速适应环境?从哪些地方入手比较好呢?_百度知 ...
答:
新人入职的时候,把在职职工全部召集在一起,欢迎
新员工
加入,让老员工分别介绍,然后带新员工去各个主要的地方了解公司,比如厕所,餐厅,茶水间。由于公司规模小,人员不多,可以在新人入职的当天聚餐,聊聊家常很快就会破冰,大家相互了解了就会很快融入。指定一个老员工来带新人具体的工作
培训
,有不懂的...
职业烙印培育职业烙印
答:
在面对挑战时,如葛兰素史克的“PPA事件”,员工的工作被比喻为一场表演,每个角色和职责都有明确
的定义
。
新员工培训
中,通过特定的环境和精心设计的课程,员工被深度灌输迪斯尼的视角和语言,强化他们对公司的认同感。总的来说,培育职业烙印是企业通过系统化的培训、文化传递和明确的角色定义,使员工形成...
人力资源考什么
答:
三 薪酬与福利管理 薪酬管理是人力资源管理工作中的重要环节。考试通常会涉及薪酬体系的设计、薪酬结构的调整、薪酬水平的市场竞争力分析以及员工福利管理等内容。考生需要了解如何制定合理的薪酬体系,以激励员工提高工作绩效。四、培训与发展 人力资源考试中还会涉及
员工培训
与发展方面的内容。这包括员工培训...
继续教育
培训
证书是什么
答:
继续教育
培训
证书是一种证明个人在某一领域接受专业培训并达到一定水平的证书。详细解释如下:一、继续教育培训证书
的定义
继续教育培训证书是记录个人在完成某一阶段的专业培训后所获得的专业技能和知识的证明。这种证书通常表明持有人已经通过了特定的培训课程,并且掌握了相应的专业知识或技能。随着科技的不...
人事部是什么
答:
人事部是负责处理人事相关事务的部门或机构。一、人事部
的定义
人事部是指在一个组织或企业中,专门负责处理与
员工
招聘、
培训
、考核、薪酬福利、人事关系等相关的部门。它是组织中的核心部门之一,对于维护组织的正常运转和持续发展具有重要意义。二、人事部的职责与功能 1. 员工招聘与录用:人事部负责组织...
企业运用在线学习系统有什么好处
答:
3、培训形式多样化 在线培训代替了传统形式单一、内容简单的纸质培训,利用在线考试系统上传文档、 视频、音频、图文、图片和动画等多种课件格式,加深企业
员工培训
兴趣,促使更加主动的接受培训,有利于提高
培训的
质量,可以培养出优秀的员工人才。4、调动员工培训积极性 通过员工在线培训系统,可以轻松利用在线...
对于一般性
培训
活动,需求的预测可以采用几种方法
答:
任务分析的目的是确定
培训
内容应该是什么。任务分析通常分为下面四步:选择要被分析的工作;列出组成工作的所有任务和职责;列出
员工
完成每一项任务的具体步骤或工作活动,分析任务的执行频率、花费的时间、重要程度、学会的难度等;
定义
完成工作的类型(如讲话、记忆、辨别、指挥)及完成任务所需的知识、技能或...
胜任素质模型有什么作用?
答:
1.工作分析 传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素,而基于胜任特征的分析,则研究工作绩效优异的员工,突出与优异表现相关联的特征及行为,结合这些人的特征和行为
定义
这一工作岗位的职责内容,它具有更强的工作绩效预测性,能够更有效地为选拔、
培训员工
以及为
员工的
职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供...
在线
培训
系统值得使用吗?
答:
如果楼主企业经常性需要组织
员工培训
,特别是专业技能培训,在线培训系统是很值得使用的。此外,如果是专业的培训机构或培训学校,那在线培训系统应算是必不可少的。因为在线培训系统有以下一些显著的作用:监督管理作用 在线培训系统的培训通过条件的设置方案多样,可以通过培训通过条件的设置,督促学员按时按质...
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