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新旧劳动法的区别
新《
劳动法
》中有规定试用期必须签定合同的吗?
答:
《
劳动法
》没有规定试用期必须签定合同。但是在《
劳动合同法
》中规定,只要有劳动关系就需要签订劳动合同,并在劳动合同内约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
新的
劳动合同法
出台后,95年的
劳动法
还生效吗?
答:
是人大通过的基本法,《
劳动合同法
》是人大常委会通过的特殊法,两个法律虽说有
新旧
问题,但是也不存在冲突问题,假如有冲突,以基本法为第一依据,因为基本法属于上位法。另外,关于补充问题,《劳动合同法》只针对《
劳动法
》中的劳动合同一块重点规定,所以从法理上理解,前者覆盖的范畴小于后者。
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号是否有效...
答:
1、劳动部关于发布《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(1995年5月10日劳部发[1995]223号),该通知仍然有效的,只是部分条款被
劳动合同法
替代更新。2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的
新旧
标准】《劳动合同法》施行后发生劳动...
劳动法
19条内容是什么
答:
变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法的
适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
最新
劳动法
,噪声污染是否算有害工种?有没有详细的资料
答:
噪音大可能影响听力,但老人听觉损伤并不根本原因在于工作环境,跟个人身体素质也有关系,如果确实是职业病,那么不应该是你爸爸一个应该是全厂所有人,所以不能提前退休。另外,没有什么
新旧劳动法
,现在的劳动法只是去年增加了
劳动合同法的
章节,所以具体可以参照你们省上制定的相关规定。
2013年最新
劳动合同法
对事业单位临时工有什么影响?
答:
劳动法
也提到要使得劳务派遣保持一定比例,不能超过正式人员的百分之几,也就是说合同制人员数量要比正式人员少的多,而这个比例由国务院定,也不知道这是福还是货。听说一些地方在裁员以规避合同法。综合来说,这个修改应当是对那些不交保险剥削人民的企业来说冲击大,因为合同法指向的正式工指的就是...
2008年
劳动合同法
和1995年的
劳动法
两者内容发生冲突,对同一问题规定不一...
答:
为适用2008年
劳动合同法
。依据《中华人民共和国立法法》第九十二条规定:同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但...
新
劳动法
工作满十年自已辞工是否有工龄补偿?
答:
你好 在单位没有过错的情况下,
劳动
者主动辞职 是没有补偿的,如果单位有过错,劳动者辞职才有补偿,标准是:工作一年补偿一个月工资。
最新
劳动法
08年前的怎么算
答:
劳动合同跨08年的。合同到期,补偿金从08年开始算。合同未到期,从合同开始年份到现在算。连续在该用人单位工作满10年的,可以要求签无固定期限劳动合同,08年前的工作时间也算。08年实施的是
劳动合同法
。是根据
劳动法
制定的,没有
新旧
之分。
关于实习期是否存在
劳动
关系,用人单位是否应该支付工资的问题
答:
按照新的
劳动法
他应该支付你工资,但是问题是你们并没有商量薪水,那么要求给付多少是个问题 一般而言,可以要求同工同酬,就是要求跟你一个岗位的一样工资,如果单位想减少,最多根据劳动法试用期发80%的工资
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