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新旧劳动法的区别
劳动法
和
劳动合同法
内容
答:
与原《
劳动法
》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位...
劳动法
、
劳动合同法
、合同法三者
的区别
与联系
答:
2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》,所以不存在
新旧劳动法的
概念。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。《劳动法》除了包括...
新
劳动法
什么时候实施?
答:
对比:在过去的实践中,用人单位不订立书面合同,往往只负行政责任。试用期规定更详细 操作性强 试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《
劳动合同法
》实施后,
新旧法
对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢?《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施,对试用期限作出了更为详细的...
劳动法
与
劳动合同法
、劳动争议调解仲裁
法的
关系
答:
这个问题有点大,也有一些争议。只能简单说下。《
劳动法
》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《
劳动合同法
》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别
法的
关系,对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的...
了解《
劳动合同法
》的强人请进!!!
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、保险问题 毫无疑问,公司必须给你缴纳,而且社保部门还要加收滞纳金,你可以给...
我想咨询一下
新旧劳动法的
社保及赔偿问题.(谢谢)
答:
广东胡律师:1、你只要与公司建立了
劳动
关系,不管是事实的还是书面劳动合同式的,公司都要给你缴纳社保;2、公司现在炒你,你是肯定可以得到05年2月至07年12月31日工作这一段时间的离职经济补偿,折合成3个月工资;3、你完全可以要求公司从08年1月至今支付双倍工资,没有其他的经济补偿;4、你只要...
中华人民共和国
劳动法
案例解读本内容简介
答:
强调了双向选择的用人机制和双方权利义务的约定,对劳动合同的各个环节进行了详细规定。在
新旧法
冲突时,以《
劳动合同法
》为准。《
劳动法
》作为基础法律,其配套法规繁多,除了《劳动合同法》,还包括《工会法》、《公司法》、《外资企业法》等,以及针对农民工和非全日制用工问题的政策文件。
劳动法
与
劳动合同法
对社会的影响
答:
三、对
新旧劳动
关系的影响——协调与过渡同步 《
劳动合同法
》颁布以来,负面报道充斥媒体。这是因为与《
劳动法
》相比,《劳动合同法》或增加新规定增加用人单位的法律责任,如劳动合同到期终止时向劳动者支付经济补偿金、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同;或加修改原规定加重用人单位...
关于
劳动法
答:
劳动法
是母法,
劳动合同法
是子法。这种说法没有错。劳动法是调整全面的劳动关系。劳动合同法只是调整劳动关系中的劳动合同关系。“劳动法”只有一部,没有
新旧
之分,并没有新的“劳动法”出台。把劳动合同法叫做新劳动法是一种误解。明年实施的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的补充、细化和修改...
旧
劳动法
中对企业辞退员工的经济补偿金是如何规定的?
答:
看这个就行,这个挺全的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动和社会保障部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给...
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