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新旧劳动法的区别
新法优于旧法原则
答:
(二)新法优于旧法原则(详见《立法法》第83条)新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新
法的
规定,如:《
劳动法
》第82条规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《...
劳动仲裁经济补偿金在新
劳动法
实施之前是怎么计算的?
答:
没有
新旧
之分,只是在新的
劳动合同法
出台后规定更具体了。相比之下本人认为有两点新的,1、规定每满一年计算一年,不足一年满6个月的按一年计算,不满6个月的计发半个月工资。2、以前劳动合同终止可以不支付经济补偿,现在劳动合同终止也要支付经济补偿金。
新旧劳动法
里的赔偿金问题
答:
首先恭喜你,你可以发一笔。由于新老
劳动法的区别
需要分段计算。1、新老劳动法的区别,A:计算经济补偿金时间上的区别,B:经济补偿金的金额上限的区别,C:违法解除有无赔偿金的区别。2、先要分段计算,时间结点为08年1月1日,所以从03年7月到08年1月1日之,时间为4年5个月,按照《劳动法》...
关于
劳动法新旧
问题
答:
你好,根据你的描述和
劳动合同法的
规定 1,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。2,如果你之前的合同没有相关...
最新
劳动合同法
案例解读内容简介
答:
《
劳动合同法
》并非简单对《
劳动法
》的复制,而是有所突破,甚至在某些方面对《劳动法》提出了新的挑战。在其最新案例集中,董教授挑选了50个典型案例,不仅展示了律师的争议和处理结果,更将案例置于《劳动合同法》的框架下,对比
新旧法的
异同,为读者揭示了两者之间的联系与
区别
。这本书不仅是新法与...
上海市的
新旧劳动法
有什么
区别
答:
劳动法是国家法律,全国是相同的。
新旧劳动法
差别较大,可以网上查询或者书店查书
劳动法
、
劳动合同法
、合同法三者
的区别
与联系
答:
2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》,所以不存在
新旧劳动法的
概念。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。《劳动法》除了包括...
劳动合同法
实施以前的劳动关系
答:
所以,某些方面按原
劳动合同法
执行,某些方面要按新法执行。若不合法的,要修改,一般来说法不溯及既往。二、劳动合同解除单位应给经济补偿情形 根据《
劳动法
》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除...
劳动法和
劳动合同法的
规定有哪些不一样?
答:
正因为在此之前有这些地方性规定的存在,有人将新出台的《
劳动合同法
》视为新的劳动合同法,也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后,调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同,但是《劳动合同法》本身并不存在
新旧
,因为它是首次制定的。而《
劳动法
》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其...
中华人民共和国
劳动法新旧
与关联对照内容简介
答:
《中华人民共和国
劳动法新旧
与关联对照(5)(应用本)》这套书籍的主旨在于,它深入浅出地探讨了在现代社会中,如何有效地理解和运用劳动法这一关键法律工具。法律纠纷的解决往往涉及对法律的寻找、解读和应用,这在众多法律文献中是一项复杂且需要技巧的任务。它并非仅仅依赖于机械地记忆和套用,而是需要理解...
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