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新旧劳动法的区别
即将在2008年1月1日实施的新
劳动法
,与旧的劳动法有什么不同?_百度知 ...
答:
日前,记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《
劳动合同法
》的有关条款,采访了中山大学法学院
劳动法
专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生,请他们解读
新旧法的
不同。 招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书...
新旧劳动法的
赔偿年限计算
答:
以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有 经济补偿金 的。法律客观:《
劳动合同法
》...
新的
劳动合同法
出台后,95年的
劳动法
还生效吗?
答:
是人大通过的基本法,《
劳动合同法
》是人大常委会通过的特殊法,两个法律虽说有
新旧
问题,但是也不存在冲突问题,假如有冲突,以基本法为第一依据,因为基本法属于上位法。另外,关于补充问题,《劳动合同法》只针对《
劳动法
》中的劳动合同一块重点规定,所以从法理上理解,前者覆盖的范畴小于后者。
新法优于旧法原则
答:
(二)新法优于旧法原则(详见《立法法》第83条)新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新
法的
规定,如:《
劳动法
》第82条规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《...
劳动仲裁经济补偿金在新
劳动法
实施之前是怎么计算的?
答:
没有
新旧
之分,只是在新的
劳动合同法
出台后规定更具体了。相比之下本人认为有两点新的,1、规定每满一年计算一年,不足一年满6个月的按一年计算,不满6个月的计发半个月工资。2、以前劳动合同终止可以不支付经济补偿,现在劳动合同终止也要支付经济补偿金。
新旧劳动法
里的赔偿金问题
答:
首先恭喜你,你可以发一笔。由于新老
劳动法的区别
需要分段计算。1、新老劳动法的区别,A:计算经济补偿金时间上的区别,B:经济补偿金的金额上限的区别,C:违法解除有无赔偿金的区别。2、先要分段计算,时间结点为08年1月1日,所以从03年7月到08年1月1日之,时间为4年5个月,按照《劳动法》...
关于
劳动法新旧
问题
答:
你好,根据你的描述和
劳动合同法的
规定 1,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。2,如果你之前的合同没有相关...
上海市的
新旧劳动法
有什么
区别
答:
劳动法是国家法律,全国是相同的。
新旧劳动法
差别较大,可以网上查询或者书店查书
劳动合同法
实施以前的劳动关系
答:
所以,某些方面按原
劳动合同法
执行,某些方面要按新法执行。若不合法的,要修改,一般来说法不溯及既往。二、劳动合同解除单位应给经济补偿情形 根据《
劳动法
》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除...
劳动法和
劳动合同法的
规定有哪些不一样?
答:
正因为在此之前有这些地方性规定的存在,有人将新出台的《
劳动合同法
》视为新的劳动合同法,也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后,调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同,但是《劳动合同法》本身并不存在
新旧
,因为它是首次制定的。而《
劳动法
》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其...
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