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新旧劳动法的区别
新
劳动合同法
内容是?与旧版劳动合同法有啥
区别
?
答:
新
劳动合同法的
内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
新旧劳动法的区别
答:
新旧劳动法的区别
2006年颁布2008年1月1日执行的和1995年颁布的有哪些区别最新版的劳动法做了哪些改动谢谢... 2006年颁布 2008年1月1日执行的和1995年颁布的有哪些区别最新版的劳动法 做了哪些改动 谢谢 展开 我来答 1个回答 #热议# 蓝洁瑛生前发生了什么?仗义书生 2007-07-25 · TA获得超过195个...
劳动法
19条内容是什么
答:
变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法的
适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
2008年
劳动法
更改的有几大焦点?跟旧的相比有哪些主要的不同?
答:
日前,记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《
劳动合同法
》的有关条款,采访了中山大学法学院
劳动法
专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生,请他们解读
新旧法的
不同。招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同...
劳动法
第三十九条是什么内容
答:
变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法的
适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
新旧劳动法的
赔偿年限计算
答:
以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有 经济补偿金 的。法律客观:《
劳动合同法
》...
劳动法
跟新实施的
劳动合同法
有什么不同。?
答:
不是一回事,两者的关系是特别法与一般
法的
关系。
劳动合同法
并没有废止
劳动法
,只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法,处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然,劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和...
什么情况下员工罚款合法
答:
“第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用...
劳动合同法
修改了哪些
劳动法的
内容
答:
新
劳动合同法的
内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
中华人民共和国合同法和中华人民共和国
劳动合同法
有什么
区别
?
答:
在我国,合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。 1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,是最新版本的合同法。 《
劳动合同法
》是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题。调整范围...
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