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新旧劳动法的区别
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劳动法
是哪年的?
答:
2008年1月1日,《
劳动合同法
》实施!《劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日实施!劳动仲裁员的解答
该用新
劳动法
还是旧劳动法来进行经济赔偿?
答:
1.根据《
劳动合同法
》第97条第三款(法条具体内容此处就不赘述了),你是在2007年与公司签订的劳动合同,那么,你的经济补偿应该分段计算。08年之前的经济补偿要按照当时的相关规定,或者你们当地的相关规定执行。08年之后的,应该按照《劳动合同法》第46条,47条进行经济补偿,你的情况是只能根据《劳动...
“新
劳动合同法
”是80后小年轻的福音吗?
答:
用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。出台《劳》目的是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。 2、十年门槛 《
劳动法
》20条规定:劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限...
基本工资包含加班费合法吗?
答:
首先,得纠正一个概念,你所说的“新《
劳动法
》”应该是指《中华人民共和国
劳动合同法
》,它与《劳动法》是两部不同的法律。而《劳动法》目前无所谓
新旧
一说。其次,对于你的问题:基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、...
新
劳动法
答:
1、“新
劳动法
”:《劳动法》没有
新旧
,现在也只有一部;你所说的“新劳动法”应是指2008年1月1日实施的《
劳动合同法
》吧?2、劳动者单方面辞职,并不都是要提前1个月通知单位、也并不是一定要赔偿单位“多少”的:(1)如果你现在还在试用期内,提前3天通知单位后走人就行了:此时不用赔偿...
2008年
劳动合同法
和1995年的
劳动法
两者内容发生冲突,对同一问题规定不一...
答:
为适用2008年
劳动合同法
。依据《中华人民共和国立法法》第九十二条规定:同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但...
《
劳动合同法
》、《
劳动法
》
的区别
和联系?
视频时间 00:48
新
劳动法
规定必须给工人上的保险是三险还是五险,各是什么险种?谢谢_百度...
答:
1、《
劳动法
》还是原来的,没有新的,2008-01-01开始实施的是《
劳动合同法
》,这是两个不同的法律,现在都有效的,没有
新旧
之分;2、按规定,应当是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上,其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费,而工伤、生育两险是全部...
请问新
劳动法的
长期合同是指十年以上还是连续签了新劳动法的连续三年的...
答:
《
劳动合同法
》第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议进行了,修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。二、无论是《
劳动法
》还是
新旧
《劳动合同法》,都没有长期合同的...
请问旧的
劳动法
对实习生有什么规定,比如待遇方面的
答:
按照现行《
劳动法
》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。1、试用期过长。试用期的长短应该根据劳动合同的时间来确定,而不得随意加长试用期,否则超过法定的部分是无效的。《江苏省劳动合同条例》第十四条规定,劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求...
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