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新旧劳动法的区别
劳动法
第26条与第40条
区别
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动
合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
新
劳动法
对员工自动辞职有补偿吗?
视频时间 02:14
旧
劳动法
中对企业辞退员工的经济补偿金是如何规定的?
答:
看这个就行,这个挺全的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动和社会保障部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给...
新旧劳动法
交替时出现的疑问
答:
适用旧法
劳动合同法
与
劳动法
冲突的地方以什么为准?
答:
与劳动合同法冲突的以劳动合同法为准是指08年之后新签的合同优先适用劳动合同法,08年之前订立的合同只要不与当时的法律(主要是劳动法)抵触就继续履行,即使某些条款不符合
劳动合同法的
要求,也就是说原定的违约金条款继续有效。劳动合同法对施行之前订立的合同不具有追溯力(97条规定经济补偿属例外条款...
求最新的
劳动合同法
(全文)
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依...
新、旧合同有差别,如何认定是否违反
劳动法
?
答:
新旧
合同如果有差别的情况下,那么一定会按照新的合同执行。也就是你后签订的合同为准。所以是否违反
劳动法的
话,就是你是否认定新签的合同有效。
三薪的计算方式是什么?
答:
第一,
劳动法
本来就没有
新旧
之分,现行的劳动法就是94年通过,95年开始实行的劳动法。第二,劳动法中没有三薪如何计算的描述。第三,三薪是什么意思?哪三薪?第四,你说的是不是法定假日三倍薪水?上海市是这样规定的:1、先确定基数:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位...
最新
劳动法
有没有关于;休息时间是否包含在工作时间内?
答:
1,
劳动法
没有休息时间包含在工作时间内的规定。2,劳动法只规定每日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过44小时,并且每周有一天的休息日即为合法。3,《劳动法》相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
按新
劳动法
,公司无故解除劳动合同该怎样赔偿?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
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