33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天就被按自离处理
旷工
三天自动离职之后会扣上个月工资么?
答:
旷工三天,一般
旷工一天
扣三天工资,这样就是九天工资,又自动离职,如果当月工资够扣,那么就不会扣上个月工资。
旷工
三天
自离
有没有工资
答:
旷工三天自动离职扣6天工资。
旷工一天
扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
电子厂上满一个月班,连续
旷工
两天算
自离
吗,自离有没有工资发?_百度知 ...
答:
一般来说,你工作上满了一个月。哪怕连续
旷工
两天自动离职,肯定也有工资发的。只不过这发下来的工资必须扣除你旷工天数的工资罢了。毕竟在哪里都有相应的管理制度,自己违反了制度,还是要承担后果的。
上个月满勤,当月
旷工
三天,旷工三天属于
自离
,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工
三天
自离
了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后的最后
一天
不去上班,领导说算
旷工
,我上个月的工资和这个月的一...
答:
不会,只会按照单位劳动纪律,关于
旷工
的条款来
处理
。如果单位没有劳动纪律,那么协商解决。必要时,到劳动部门投诉。
辞职跟自己
旷工
导致离职,有什么不同么?
答:
辞职和
自离
的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
没跟公司签合同无缘无故
旷工一天
还能回公司上班吗
答:
您好,很高兴刷到您的这个问题,接下来将占用您1-2分钟的时间来阅读以下关于该问题的回答:这个主要看您是否愿意回公司上班,您如果愿意,那么:第一、要反思自己为什么要
旷工一天
,需要有正当的理由;第二、找到公司领导,说明情况,态度要端正、诚恳,给人以信任感;当然,即使您做了上面两点还不一定...
辞职,本来要满一个月能走,没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了...
答:
合规操作,你需要办理离职交接手续,确认后才能离职,如果提前自己走了,你这个可以算
自离
,也可以算
旷工
,需要跟公司协商
处理
,如果是算旷工的话,一般是
1天
扣3天工资,如果不算旷工,算提前离职的话,按实际出勤天数算
根据《劳动法》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
所以,在现实操作中,单位往往把无故
旷工一天
定义为书面警告一次,劳动者连续获得三次书面警告,或者在某个时段内(比如一个自然年度内)获得三次书面警告的,定义为“严重违反用人单位规章制度”,单位有权与劳动者解除劳动合同,而不支付经济补偿金。这里就有两个问题需要强调:1、单位直接用旷工三天来...
旷工
三天算
自离
一分工资不给是对的吗?急辞扣一半工资也是对的?_百度知...
答:
但
自离
一分工资不给是不对的,工资计算到
旷工
的前
一天
,但如果存在交接等手续,可能是人事扣下了工资,等交接完成才发放;急辞扣一半工资应该是人事的规定,在入厂时就应该宣导过,应该是弥补岗位缺失的钱吧,一般辞职都需要提前三个月通知人事,办理完交接手续才能离开的。希望可以帮到你。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜