33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天就被按自离处理
自离旷工
三天会扣多少工资?
答:
旷工三天自动离职扣6天工资。
旷工一天
扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
我根班组长请到假了过两天人事说没批算我
旷工
我从家里赶不下来现在怎么...
答:
这就要看你们班组长了,你跟组长请假的时候有没有写请假条,给他签字,如果都签了还这样的话纯属坑你啊,你打电话跟班组长说让他去帮你把这事搞定啊,一般厂线请假只要组长批了,就可以了啊,你问人事他说的没批是谁没批?一般请假又不用人事部批。
旷工
几天才算自动离职?自动离职有工资发吗?
答:
不要
旷工
,按我说的做,可以保全工资。下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及
处理
办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不...
旷工
劳动法怎么规定
处理
?
答:
对
旷工
的
处理
,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些...
旷工
三天自动离职流程是怎么样的?
答:
(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。二、员工
旷工
怎么扣工资? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重.违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过...
富士康上班第
一天就旷工
了请问算
自离
还是旷工?今天去了如何面对领导...
答:
只是
一天
没上班不会算作
自离
,自离的标准是:连续3天
旷工
或3个月内不连续旷工4天。跟你老板实话实说,承认错误就好啦,没什么大不了的,对于新员工,你老板也不会那么刻薄的!
因矿工
一天
让公司开除是否合法?
答:
可以去劳动局投诉他,劳动局会调解的。
旷工一天
扣除三天工资,一个月旷工三天
按自离处理
。你只旷工了一天公司可以对你进行处罚,如果开除你必须要支付工资的。
旷工
三天
自离
工资会扣多少
答:
旷工三天自动离职扣6天工资。
旷工一天
扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
劳动法,
旷工
半天,如何处罚
答:
(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因
旷工被
除名的法律...
请问
旷工一天
扣三天。旷工三天离职。旷工三天扣九天工资合法吗_百度知 ...
答:
不合法的。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜