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旷工一天就被按自离处理
依利安达一个月累计
旷工
几天算
自离
答:
旷工一天
怎么扣工资 旷工3天
自离
有工资吗 临时工 公司旷工规章制度 如何进行劳动仲裁 旷工几天算自动离职 劳动仲裁请律师多少钱 开平依利安达电子招聘?依利安达在香港证券交易所上市, 年公司印刷线路板业务在新加坡股票交易所上市。依利安达(扬州)电子有限公司,坐落于扬州市仪征经济技术开发区。 月开始投建,总...
乙方如果在用工单位
旷工
三天以上的,即认为自动离职,自动离职的,视为乙...
答:
本人从事HR工作多年,建议如下:请将此条款写入该公司员工手册后,员工手册最好让每个员工培训后签字确认。国家现在已经没有明确规定旷工多久才能被辞退了。这个主要看各个公司自己的规定,但建议不要规定
旷工一天就
视为
自离
,这样在法律上会认为公司过于苛刻,三天还是比较合理的,我认为没有问题,如果员工在...
今天我上夜班我
旷工
了就是不想上班
答:
旷工就是正常工作日该来上班的没有来,而且没有请假,系统或助理报旷工。
旷工一天
所扣的工资和事假是一样的。也就是你当天的工资。连续旷工4天
就自离
了。有旷工记录的当年绩效不能评优秀。所以不上班尽量请假,旷工扣钱不多但影响大。
我三天没去上班然后厂里以
自离
为由不给我算工资我该怎么办?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我在厂里上了
一天
班,不想干了,就要
自离
,但厂里扣着我的身份证和行李不...
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,工厂与你应当履行劳动合同约定的义务。你订立了劳动合同,就应当依法履行合同义务,不履行请假手续而
旷工
,是严重违反工厂的规章制度的错误行为,应当受到劳动纪律处分。你不想干了,可以依法解除劳动合同才对。你想解除劳动合同,只需提前30天以书面形式向工厂递交解除劳动合同...
离职最后
一天
没去上班,会
按自离
吗
答:
按正常来,不会。顶多就是
旷工一天
,扣掉这一天的资而已
很多工厂员工
旷工
三天
自离
,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
答:
很多工厂员工
旷工
三天
自离
,剩余工资被克扣是否违反劳动法?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
...规定旷工三天算
自离
,组长也承认我是请假
一天旷工
两天?
答:
我觉得这种情况,既然你请假了,那么就不应被开除的,这个是可以申请劳动仲裁的,但是说你后边没有请假,这是你不好的方面,但是说既然与单位已经发生了纠纷,想在这里好好工作下去,那就特别难了
...第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以
按旷工处理
?
答:
可以啊,次日起
按旷工
计。在其正式离职的前
一天
发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
电子厂上满一个月班,连续
旷工
两天算
自离
吗,自离有没有工资发?_百度知 ...
答:
连续
旷工
两天的话,一般是不会算
自离
的,一般的话都是最少三天才会算作自离的,自离的话,一般是当个月没工资的,但是上个月的话,你肯定是有工资的
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