33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天就被按自离处理
...后天是中秋节了也不放假在
旷工一天
算
自离
吗?
答:
中秋节是法定节假日,单位不放假是违反劳动法的。加班是要自愿的。单位没有权利要求你必须加班的。你可以和领导提前打招呼说明你的情况然后再休班。不要和单位搞得太僵。
关于员工无故
旷工自离
问题?
答:
首先,要建立管理制度,比如:员工应准时上下班,不得迟到,不得早退,不得
旷工
。上班时不应无故离岗,不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉等等。其次,要建立考勤制度。最后,要签劳动合同。法律规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,这里有一个前提,就是用人单位必须合法用人,这样,...
旷工
离职或
自离
对员工有什么影响?
答:
旷工
离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。在职场的注意事项:不要打小报告 领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话,没准哪句话不经意间得罪了别人,到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争,有实力才是真的。不要太过自我...
达丰
旷工一天
就算我
自离
!自离一分钱也拿不到!
答:
工资是要给你的,法律保护,你可以去劳动仲裁委员会投诉,一定可以把钱拿回来,该罚多少罚多少,但不可能不结工资
上班
一天旷工
两天,算
自离
吗?
答:
上班
一天旷工
两天不算
自离
。旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的,对于旷工的员工,公司可以解除劳动合同。关于旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
我在福建冠捷是班主管说我矿工
一天就自离
那我上个月的工资还有吗?_百 ...
答:
劳动法规定最少要
旷工
5天以上才能
自离
但是具体要看你入职时合同对自离是怎么解释的 如果没有细则约束 刚按劳动法 显然你的条件还不够自理 至于说到工资 你的工资是不要说上个月的 就是这个月做的这几天 AOC 上市公司也不敢欠你的 所以你要保留好工卡 工资条做好去劳动局申请仲裁的材料。
员工
旷工一天
,被老板开除了,没有签订劳动合同,有什么补偿?
答:
首先,开除员工需要有单位规章制度的明确规定,
旷工一天就
开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位未签订劳动合同是否有双倍工资,...
自离旷工一天
扣工资几天
答:
3.
自离
,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工
...
我离职单已经签下来了我
旷工
了
一天
然后去
自离
办能办下来吗?
答:
肯定可以办下来。只是你的
旷工
估计要扣工资,如果公司人性化一点就不扣或扣
一天
,否则可能扣三天。
周五有事未请假旷了
一天
班 周末加班没有去 说我已经算
自离
但公司系统...
答:
就算
自离
,公司也要结算工资给员工,一分都不能少。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自离怎么偷偷拿走行李
提交辞职报告后直接走人
鹏鼎控股离职流程
富士康交完离职单旷工