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旷工一天就被按自离处理
旷工一天
算
自离
吗
答:
其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每
旷工一天
扣一天工资。
自离
,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞...
旷工一天
算
自离
???
答:
旷工
累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来
处理
....
辞职前
一天旷工
算
自离
么
答:
法律分析:我国法律对离职前
一天旷工
行不行是没有规定的,劳动者在离职前都是用人单位的职工,而旷工一般是违反公司制度的行为,旷工要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期期间,
一天
没去
就被
辞退还到扣工资!签了合同,试用期期间一天不去...
答:
不合理,只有严重违反公司规定的情况下公司才能一份辞退劳动者,而劳动者
旷工一天
,属于初犯,可以进行警告或者罚款而辞退的惩罚
处理
明显过重,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
辞职前
一天旷工
算
自离
么
答:
法律分析:不算。目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定
旷工
几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
上个月
旷工
两天 这个月旷
一天
厂里给我
自离
…
答:
旷工
而没有解释,请问你是领导你能接受这样的员工吗?就算你有天大的理由,不能解释出来的都等于没理由。让你
自离
是给足你面子了。但上个月工资没给你发就不对了。这工资问题可以找领导谈谈。无论解雇还是自离,工资还是应该发放的。
昌硕新人
旷工一天
就算
自离
了吗
答:
不算,连续
旷工
三天就算是
自离
,以前我在工产上班的时候有这样过,在我们的产里也是规定连续旷工三天算自离
旷工一天
算
自离
吗
视频时间 00:00
广达
旷工一天
算
自离
吗?
答:
(六)被依法追究刑事责任的 就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因
旷工被
...
我请了
一天
假,两天没上班,说要给我安
自离
,我该怎么,我上个月的工资就...
答:
你的问题是没有及时回去上班,没有按时到岗,你应该主动请假的,这
一天
的缺勤应该按照
旷工处理
,企业不能因为缺勤一天而算员工
自离
的。您的情况属于企业单方面解除劳动合同,是需要支付工资,并支付补偿金的,可以申请劳动争议仲裁。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队...
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