33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工后需要办理离职吗
旷工离职需要
打
辞职
申请吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
旷工
三天算自动
离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动
离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不
需要
赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工
3天算自动
离职吗
答:
法律未对
旷工
作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。一、劳动者
离职
是否
需要
赔偿单位损失劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体情况而定:1、如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,则...
旷工
几天了,然后我去
辞职
,他说你已经自动
离职
了,不可以辞职,我是_百 ...
答:
因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可
办理离职
手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失
需要
赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的...
旷工
十五天还可以去公司
办理离职
手续吗
答:
可以回公司
办理离职
手续,补齐社保,那么公司才可能给你办理手续,给你离职证明、社保手册。
旷工
几天算
离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动
离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不
需要
支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动...
旷工
3天算自动
离职吗
工资还发吗
答:
旷工
3天不算自动
离职
, 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司
需
...
员工不去上班了算
旷工
还是
离职
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司
旷工
辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
提出
离职
后,上头总是拖延不给我答复,能
旷工
三天直接走吗,对我有什么...
答:
不知道你的岗位是什么,不是很核心岗位的话,不会影响公司,对你自然也没有什么影响,但是你没有必要
旷工
走人,你可以提前30天提出书面的辞职申请,不过老板有什么理由,30天后你都会
办理离职
手续,正常离职,拿到你的薪资。
旷工
三天是不是就可以自动
离职
答:
一、关于
旷工
三天算自动
离职
什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与
旷工
除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如
辞职
未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜