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旷工后需要办理离职吗
试用期离职没办法回去
办理离职
手续,人事说不
办离职
手续当
旷工
,有什么...
答:
你这一天有工资吗,有工资就回去办线下离职,去一趟也别白去,入职提供的一些资料最好都
要
回来,既然按规定
办理离职
的,那一定是要有工资的。不给都不行那种。如果没有工资,或没打算要工资,就不用理他。PS 有些企业会有试岗期的说法,说不给工资之类的,总之这不合法,干一天,得给一天钱,但...
旷工离职
对
以后
有什么影响吗?
答:
旷工离职
对
以后
有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,由于旷工离职,没有
办理
相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他
需要
劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。旷工离职和自动离职有...
旷工离职后
社保怎么办
答:
法律分析:劳动者
旷工离职
的,应当回原用人单位解决离职手续。根据法律规定,用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人...
旷工离职后
社保怎么办
答:
展开全部 劳动者
旷工离职
的,应当回原用人单位解决离职手续。根据法律规定,用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业...
员工
旷工
多日且不
办离职
手续,该不该发工资
答:
员工
旷工
多日且不
办离职
手续,都
必须
发放工资的,若员工不办理相关离职手续导致单位有严重损失的,单位可以向个人追讨经济损失。1,员工无论是否旷工,正常出勤的工资应该支付 根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定,无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除,员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法...
旷工离职
接到公司邮件让15日内去
办理
解除合同手续,逾期不
去办
劳动解除...
答:
如果员工没有任何工作交接就直接
离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以问员工追偿。最后去交接一下。
旷工离职
影响下一份工作吗?
答:
影响,
旷工离职
对
以后
有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,由于旷工离职,没有
办理
相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他
需要
劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。《劳动法》对...
劳动法 请事假不批,
旷工后
让我
离职
并按旷工一天扣三天来处罚,合理...
答:
不合理,你可以申请劳动仲裁,但要提供请事假不批的证据,比如录音录像。
我工伤了,在工厂
辞职需要
提前通知吗?我以前都是现写辞职单现离开的,怕...
答:
1,
辞职
就是辞职,都要提前30天,当然可以同单位协商解除合同,那样就不一定
需要
提前几天了。当天都可以。2,现写现离是不合法的,以前的单位没有追究罢了。3,怎么辞职跟工伤待遇一点关系都没有,反而因为你的辞职让自己很多工伤待遇得不到。
员工
旷工
不
办离职
会对
以后
交社保有什么影响吗
答:
离职
后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、...
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