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旷工后需要办理离职吗
自离还要
办离职
手续吗
答:
如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故
旷工
,并且不接受处罚,公司辞退了员工”,那么员工
以后
会很受影响。 5、不
办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。三、
办理离职
手续的流程 1、如果劳动合同还没到期的话,
需
提前一个月...
富士康出名单后可以
旷工吗
答:
富士康出名单后是否可以
旷工
,取决于具体情况和公司的规定。一般来说,如果员工已经完成了工作任务,并且公司没有其他安排,那么员工可以选择离开公司。但是,如果公司有规定要求员工在完成工作任务
后需要
经过一定的审核程序或
需要办理离职
手续等,那么员工就需要按照公司的规定进行操作。富士康出名单后,员工需要...
离职
证明上写
旷工
答:
法律分析:在依法
办理离职
手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
我
旷工离职
,公司说一月
后办理离职
手续并拒绝发上一月工资,公司正常每月1...
答:
扣发工资是违法的,可以拿好相关证据到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,这都是免费的。
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后面出什么问题,口说无凭,直接被视为
旷工
,情况对我们就非常不利了。那
辞职
前到底有哪些手续
需要办理
清楚呢?一、交接好自己负责的各项工作及资料 员工
离职
时,需要把自己负责...
解除劳动合同后未
办理离职
手续没去上班算是
旷工
么
答:
一般情况下达成解除劳动合同协议
离职
了,不用再去上班,但如果解除劳动合同协议中有约定你的离职时间那么你应当遵守约定,否则属于矿工,但是即便是矿工那么你承担的后果就是不领取相应工资。
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
但是最终公司却认定薛女士是
旷工
,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿金、被拖欠的工资,同时出具薛女士
离职
证明。不过,截止到目前,薛女士没有得到一分钱的赔偿。 在薛女士申请劳动仲裁期间,这家被...
员工
提出辞职
后,老板直接不让继续上班,这期间不上班算
旷工吗
?
答:
人工提出辞职后,老板直接不让继续上班,这期间的话不上班的话也不算
旷工
的,因为这是老板自己不让继续上班的,而且
提出辞职之后
的话,那么就是
要
走正常的流程,其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。
劳动合同到期6个月后直接
离职
,算
旷工吗
答:
算的就算你
旷工
,也应该发给你工资。建议你去劳动局反映这个问题,很快就会有人帮你解决的。劳动保障法律法规上没有明确规定。但劳动者辞职,应当
办理辞职
手续或者尽到通知义务。否则,用人单位有权按照劳动保障法律法规或者公司的合法的规章制度要求劳动者进行赔偿。算旷工算是较轻的了。劳动法保护劳动者没...
厂里叫我
离职
最后一天不
要
上班算我
旷工吗
?
答:
另外,如果你在
离职
前的最后一个月内没有按照公司规定或合同约定完成工作,例如
需要
交接的工作没有完成,可能会被视为
旷工
。但是,如果公司没有事先告知你这些要求,或者公司违反了合同约定,你就有可能在维权中占据主动地位。最后,如果你不确定自己的权利和义务,建议咨询劳动法律专业人士或律师的意见,...
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