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旷工离职工资还给吗
旷工离职
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:违法的。法律有明文规定
工资
的计算方式,如果员工
旷工
不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
旷工
三天自动
离职
可以拿到本月
工资吗
答:
自动
离职
有
工资
。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工厂
旷工
三天自动
离职
还有
工资吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,旷一天扣三天的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者 承担赔偿责任 ,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
旷工离职
还有
工资吗
答:
法律分析:劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
视频时间 00:00
旷工
3天算自动
离职
还有
工资吗
答:
旷工 离职
也是有
工资
的。 根据《工作支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时...
我
旷工
三天当自离上个月
工资
可以拿到吗
答:
辞职
和
工资
发放不影响,
旷工
三天自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂
旷工
三天自动
离职
还有
工资吗
视频时间 00:00
签了合同
旷工离职工资
还有吗
答:
一、签了合同
旷工离职
还有
工资吗
1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华...
离职旷工
3天有
工资吗
?
答:
旷工离职
也是有
工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
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