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旷工离职工资还给吗
旷工离职
有
工资
拿吗
答:
旷工离职
有
工资
拿。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任...
旷工
三天自动
离职
不发
工资
合法吗?
答:
不合法,
旷工
三天自动
离职
也是有
工资
的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工离职
有
工资吗
?具体怎么算?
答:
根据有关规定,劳动者当月工作了多少天就要发对应多少天的工资,旷工的时间没有工资,如果劳动者因旷工导致用人单位有经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿对应的经济损失,即可以直接从劳动者工资中扣除,但是不能超过当月工资的20%。 一、
旷工离职
有
工资吗
,具体怎么计算?《工资支付暂行规定》第十六条...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
答:
旷工
三天自动
离职
有
工资
。无论工人以何种方式
辞职
,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
我以
旷工离职
离职了当月还会再发
工资吗
答:
以
旷工
方式
离职
后上个月的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
?
答:
一、
旷工
三天自动
离职
还有
工资吗
?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
答:
旷工
3天自离有
工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
旷工
直接不干了发
工资吗
答:
法律主观:员工
旷工离职
,单位不发
工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
旷工离职
有
工资吗
答:
旷工离职
有
工资
。劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定要求劳动...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
答:
如果办理
离职
手续,离职时
工资
、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。法律依据:工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请点击输入图片描述(最多18字)
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