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旷工离职工资还给吗
旷工离职
上个月给正常发吗
答:
旷工也是需要结算
工资
的,依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工后离职的,上月工资会给。但如果劳动者
旷工离职
,给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该...
旷工离职
有
工资
拿吗
答:
法律分析:
旷工
被开除有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除劳动者:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动...
旷工离职
能拿到
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工离职
能拿到
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
"
旷工离职
上个月
工资
会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要
职工
付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
旷工离职
有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
自离有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
自离有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工离职
能拿全
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工离职
有
工资吗
答:
有
工资
。因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失,也应该由劳动者本人来进行赔偿。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资,
旷工离职
都要结算之前的工资。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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