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旷工离职工资还给吗
旷工离职
公司会不会不发
工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发
工资
,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
自离有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。法律上并没有自动
离职
一说;即便是员工确实有
旷工
这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行辞退了;也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定,并且对员工进行公示,才能够作为解除劳动合同的依据。法律依据:《中华人民共和国...
旷工离职
有
工资吗
答:
法律分析:
旷工
被开除有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式
离职
,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。用人...
旷工
三天自动
离职
不发
工资
合法吗?
答:
不合法,
旷工
三天自动
离职
也是有
工资
的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
答:
旷工
三天自动
离职
有
工资
。无论工人以何种方式
辞职
,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
旷工
自离有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
?
答:
一、
旷工
三天自动
离职
还有
工资吗
?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
旷工
直接不干了发
工资吗
答:
法律主观:员工
旷工离职
,单位不发
工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
答:
如果办理
离职
手续,离职时
工资
、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。法律依据:工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请点击输入图片描述(最多18字)
公司规定
旷工
3天算自动
离职工资
并扣除所有工资和福利合法吗?
答:
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析
旷工
和自动
离职
并不影响劳动者要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报...
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