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旷工被开除有赔偿金吗
旷工开除
员工
有赔偿吗
答:
旷工被公司辞退
没
有赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。员工旷工是属于严重违纪行为,因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付
补偿金
的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何...
旷工被开除有
工资拿吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
开除
劳动者:1、严重失职,营私舞弊;2、给用人单位造成重大损害的;3、严重违反用人单位的规章制度的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:1、克扣或者无...
职工
旷工
解除劳动合同有没
有补偿
答:
如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付
经济补偿
。 (三)非过失性
辞退
,用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定,有如下情形,
旷工
三天
被开除还有
工资拿吗
答:
法律分析:有工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工
旷工
三天
被开除
,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 如果造成公私重大损失的,还可以要求员工支付
赔偿金
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
旷工开除
可以领失业
金吗
答:
此外,如果员工因
旷工被开除
后认为自己受到了不公平的待遇,可以向当地劳动监察部门投诉,并寻求法律援助。如果员工能够证明自己的旷工行为是由于公司的不当管理或其他原因导致的,那么员工可能有权获得相应的
赔偿
或
补偿
。综上所述:
旷工开除
后员工一般情况下是可以领取失业保险金的,但具体能否领取还需根据...
因
旷工被公司辞退有
哪些
赔偿
答:
旷工被
单位
开除
没
有补偿
,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付
经济补偿金
。一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在...
旷工开除还有
没有工资?
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为...
工伤后
旷工被开除有
没
有赔偿
答:
法律主观:需要看情况。 如果是有以下的情形的,单位
开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
旷工被辞退
会发工资吗?
答:
会。因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付
经济补偿金
。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
因为
旷工被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
因为
旷工被辞退
员工无法要求赔偿。员工离职能获得
经济补偿金
的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
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