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旷工被开除有赔偿金吗
员工无故
旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
因为
旷工被开除
还能拿到工资有法律依据吗?
答:
因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付
经济补偿金
。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。根据《工资支付...
工作不到半年,生病请假3天给予
开除
,说我
旷工
,在医疗期内,有医院证明...
答:
若仅仅因你清天病假,那么单位不能
开除
你,若要开除,则要支付你
赔偿金
(
经济补偿金
的2倍)。你的情况,能拿到的赔偿金数额为 你自在该单位工作以来的月平均工资。法律依据 1、医疗期内,单位不得
辞退
员工。《劳动合同法》42条第三款 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条...
员工因罢工
被开除
,公司是否给予
赔偿
?
答:
因为你罢工被公司
开除
,应该公司不给
赔偿
,因为过错的一方是你,公司他可能在人事方面,考勤方面各种各种方面有规定,你违反了公司的呃,合理的规章制度,给予你除名,公司在合理的情况下,不会给你任何赔偿的
不加班算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
1、员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付
经济补偿金
。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
员工故意
旷工被开除
,起诉索赔12万,这到底怎么回事?法院是怎么判的...
答:
张某觉得其的行为已经违反了劳动法,于是以单位违法解除劳动关系为由,要求公司支付尚未支付的工资以及12万多元的经济
赔偿金
,结果法院经过审理之后发现张某确实存在无故
旷工
的行为,而公司按照相关规定解除劳动合同也没有什么问题,并不是违法行为,于是法院要求公司支付张某8月份工资差额813元,并且驳回了张某...
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
旷工
三天自动离职不发工资合法吗?
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
因为旷班我被煤矿
开除吗
,叫我签字我没签有什么后果?
答:
如单位有充分证据证明员工存在
旷工
,员工拒不签字,不影响认定为旷工。在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
(每工作一年支付2个...
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