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旷工被开除有赔偿金吗
未按制度请假
被开除
公司需要支付
赔偿金吗
答:
未按制度规定请假,而不出勤,属于
旷工
,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,被解除合同,没
有经济补偿金
。需要支付赔偿金,不过不是单位支付给职工,因为旷工可能给单位造成损失,是职工应当支付给单位。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二...
工伤职工因
旷工被
解除劳动合同就不能享受一次性就业补助
金吗
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、伤后因
旷工被开除
是否
有赔偿
? 工伤十级伤残属于部分丧失劳动...
旷工被开除
需要
赔偿
违约
金吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者
旷工被辞退
,如果给公司造成损失的,需要承担
赔偿
责任。如果没有造成损失的,一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,公司可以解除劳动合同。
旷工
三天自动离职有失业
金吗
答:
旷工三天自动离职没有失业金。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者
赔偿
损失。但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以申领失业金。旷工要赔偿公司多少经济损失劳动者因为
旷工被
用人单位
辞退
的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给...
旷工被开除有
失业
金吗
答:
旷工
如果没认定为法律规定的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到
经济补偿
。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其
开除
,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者...
旷工被辞退
影响工伤
赔偿吗
?
答:
工伤期间因
旷工被开除
,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
旷工被辞退
影响工伤
赔偿吗
?
答:
工伤期间因
旷工被开除
,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
旷工被开除
影响工伤
赔偿吗
答:
法律主观:工伤期间因
旷工被开除
,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工...
旷工开除有
工资吗
答:
旷工
开出需要发工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担
赔偿
责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
做了九年的工作因为
旷工被
公司
开除
!这样有没有的
赔偿
呢
答:
如果公司规章制度中明文规定,旷工视为自动离职,那么劳动者
旷工被辞退
,将没
有补偿
。如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退...
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