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最早的劳动法是谁制定的
劳动法
基本原则的内容是
答:
[1] 与基本原则的特点相适应,统治阶级往往通过国家的根本大法宪法来对基本原则进行
规定
。 宪法是
劳动法
基本原则的法律渊源。 宪法与部门
法是
母法与子法的关系,劳动法也和其他部门法一样,必须以我国宪法所确定的基本原则为依据。 这是不应动摇的。 但我国1982年的宪法在138条总条款中,有26条与劳动...
请问
劳动法是
针对企业还是政府单位来
制定的
?
答:
劳动法是
针对用人单位和劳动者来
制定的
,他的主体就是用人单位和劳动者,用劳动法来调节用人单位和劳动者的关系,解决中间的矛盾,劳动法的最大特点是站在劳动者弱势群体的角度,规范双方应该履行的义务和享受的权利
谁知道2008年9月补充的新十四条
劳动法
答:
按《劳动法》第20条规定,双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件:劳动者在该公司连续工作满10年以上; 双方同意续签劳动合同;劳动者提出要签定无固定期限合同。 按现行
劳动法律规定
,只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同,老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同,合同终止,用人单位也可不支付经济补偿金。
关于
劳动法的
有谁知道的?
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,
制定
本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...
劳动法
首要原则是保障劳动者的
视频时间 01:03
谁知道
劳动法的
有关
规定
,请发上来一份谢谢!
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,
制定
本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
劳动合同法
与
劳动法谁
是上位法?为什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动
关系,
制定的
。
劳动法
,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。因此...
劳动法的
三方机制起源于哪个国家
答:
三方协调机制的起源可以追溯到19世纪中后期,一些国家为了有效处理劳资纠纷开始创建三方协商机构。法国早在1848年成立了一个
劳动
咨询委员会,使工人有机会参与政府有关政策的
制定
过程。因为开会的地点为卢森堡,因而也被称为卢森堡委员会。第一次世界大战后,由于通货膨胀的困扰,许多欧洲国家的政府开始寻求雇主...
最低工资标准
是谁制定的
答:
一、最低工资标准由
谁规定劳动法
对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非...
员工
的劳动
制度是不是要尊守
劳动法
?
答:
任何单位都有权制定规章制度。但是,必须是在
劳动法
的框架下
制定的
。
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