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月休4天工资是÷26还是30
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26
天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法
是月工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个
月休息四天
的话,正常是除以
26天是
对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个
月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26
天?
答:
是26天
的哦,因为
四天是休息
日,就不算在工作日啦
餐饮店
每月
的
工资
满勤(
月休四天
)是除以
30天还是26
天?
答:
你好,如果说每月有
30天月休四天
,正常算
工资
的话是总
薪资
除以
26天
就能算出每天的
薪水
了,也就是说只要你每月能上满26天老板应该支付你整月的薪水的,希望能帮助到你,谢谢!
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
劳动法规规定:计算
月工资
的天数 应当减去
休息和
休假的天数,按月平均工作天数来计算 公司规定
月休息4天
,按
26天
计算工资,你认为应该按
30天
计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26
天?
答:
一般来说 公司给的
工资都是
按
三十天
算的 算日工资的话应该除以
30
毕竟
休息
算的是公司福利待遇 嗯 具体的我不知道你们那边怎么算 但我们这很多公司都这样算
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以
30天
,
还是26
天?
答:
劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资÷
21.75×
26
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
月休4天是
按
26天
算
工资
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,月工资应按
26天
计算其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。具体的是:劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资÷
21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月休4天
不一定是按
26天
算
工资
,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
工厂打工,底薪三千五元,
月休4天
,一天
工资是
按照
30天
算,
还是26
天算?
答:
他厂里的规定
月休四天
,那肯定是每个月的正常天数
是26天
了。也就是说你的底薪3500是按26天算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
月薪
2000
月休4天
,
工资是
按照底薪除以
30天还是26
天?
答:
法律分析:工作
月休四天
,如果一个月上班不满
26天
就只按实际上班天数算
工资
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
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