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月出勤23天如何算工资
...的
月工资
是2500,那这些天数扣工资扣多少,
怎么计算
出来的
答:
有多种方法
计算
,比较公道的算法是(按5天工作制):2010年12
月工资
:12月应
出勤23天
,实际出勤21天,应发工资21/23*2500=2282.6元 2011年1月应出勤21天,实际出勤15天,1月应发工资15/21*2500=1785.7元。应发总额:2282.6+1785.7=4068.3元。
当月应出勤天数20天,
如何计算出勤
5天和出勤和出勤18天的
工资
计算方法...
答:
我们是这样的。不论每月应
出勤
多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤。如果有病事假,就按照应发
工资
/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1)如果全月应该上班天数
23天
,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的
薪资
...
工资
按固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
固定
月薪
制
工资计算
方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应
出勤23天
,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问
薪资如何计算
;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8...
10月8日开始上班,10
月工资如何计算
答:
对于上述这种较特殊的工作时间情况,一般这样
计算工资
不易发生分歧:10月共31天,休大礼拜,应该
出勤23天
;8日开始上班,10月共出勤18天;4400(假定工资)/23(应出勤)*18(实际出勤)=3443元。
员工
工资计算
方法
答:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(
月出勤
天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用...
26天制,一个月有31天,
怎么算工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上
23天
左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
3月实际
出勤
天数
23天
,月休8天,一员工总
工资
3500元,实际出勤17天,应该...
答:
请病假按病假
工资算
请事假按事假工资算 旷工按旷工算 才入职就按才入职算
小明每个
月工资
55元,按每个月30
天算
,小明工作了
23天
,他应得多少钱??
答:
55/30×
23
=42.1666667
请问月中转正的
工资
该
如何计算
?
答:
计算
方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即
23天
。转正前
工资
:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足一个月时的工资,...
请问21.75天
算工资
的,如果3月31天,
出勤
29天的,该
怎么算
他的工资
答:
劳动者全勤的,应
计算
当月全部
月薪
,2016年3
月份
法定工作日为
23天
,超出部分应计算加班费。1、劳动者应发
工资
=月薪+加班费;2、日工资=月薪÷21.75;3、加班费=日工资×2×双休加班天数。但劳动者一个月工作29天,违反劳动法。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
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