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月底发工资意味着什么
劳动局也去了,老板说
月底
给
工资
,我要不要给老板发信息?
答:
只要老板说
月底发工资
给你,那你就等到月底啊,要是月底老板没有给我发工资,你可以找老板,你也可以找劳动局,油劳动局处理,你只要干活了,就不要怕老板不给工资
每月25号
发工资意味着什么
答:
法律分析:不合理。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号
发工资意味着
工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
每个月25号
发工资意味着什么
答:
法律分析:不合理。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号
发工资意味着
工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
老板娘说
月底发工资
月低是下月一号吗?
答:
①
月底
不是指下个月一号。②月底是不定指,一般二十号之后,到三十号或三十一号,都可以称月底。③老板娘考虑到生产周转资金,一般指一个月的最后一天。
次月
月底发工资
合法吗
答:
法律分析:作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的...
次月
月底发工资
合法吗
答:
法律主观:合理,《 劳动法 》对
发 工资
的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
15号
发工资
和30号发工资有
什么
区别?
答:
是明显有区别的 一是本月15号发上月的
工资
,也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半个月的工资;如果本月30号发上个月的工资,也就
意味着
本月1~30号工资压着不发,是压了一个月的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者
发
...
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定
代表
人或者主要负责人(...
公司说每月15号发工资是不相当于压工资了?
月底发工资
是不很少?_百度知 ...
答:
这不是压
工资
;一月放两次工资,一次多、一次少,实际上是为了避税,这是对你的收入的一种保证。。。
什么
公司一上班就交五险一金当月
工资
当月发,也就是说
月底发
当月工资
答:
一般当月工资财务要到
月底
才能结算出来。当月发放是不现实的,绝大部分公司都会在下月的10~15号
发工资
。也就是说你当月领到的薪水是上个月的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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