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月薪员工请假怎么计算工资
...可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天
怎么计算工资
...
答:
再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该
算
加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这点不清楚,也没法说,姑且算单休每月休息4天,那么你平均每月工作是26天,6000÷26=230.76元。
请假
2天合计扣461.53元。所
怎么
...
5000
月薪请假
一天
怎么
扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假
一天需要扣当天的工资。
月工资
5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假工资怎么
扣
答:
日工资=
月工资
/21.75。
请病假
且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
公司
请假
扣费标准
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工工资
。对于公司不按照相关法律规定,胡乱扣取
员工工资
的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。事假...
月薪
5000,26天制,
请假
半个月内含两个星期天
工资
该
怎么算
?
答:
2. 其次,
计算请假
扣除的
工资
:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,以及假期的种类(比如,公休、病假、事假等)都可能影响最后的工资。因此,我建议您查阅公司的
员工
手册或向...
请假
扣款
怎么算
答:
一、正面回答
请假
扣款
怎么算
:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、分析事假按规定,事假一天扣工资数额=...
请假怎么
扣
工资
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请问
员工请假
一天,该扣除多少
工资
?
答:
1、这种情况很好
算的
,因为
月工资
除以30天,那么就是一天的工资呀。2、如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元。3、那么你可以他休一天,就可以扣他100元的。4、如果有额外的全勤,也是需要扣除的。
...当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
底薪:2500元/
月 薪
休假:每个月享有薪休假4天,这意味着
员工
可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。
请假
情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪...
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