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月薪员工请假怎么计算工资
一个
月工资
6000无假休的,按30天算,这个月有31天
请假
了5天,
工资怎么算
...
答:
一个
月工资
6000,没有休假,30天
计算
,那么一天200元,如果你们公司同意你
请假
五天,按天记工资,因为应该扣掉1000元,正常来说,你这个月31天,在你二月份的时候是29天,得看你的工资是否按月计算吧。你还应该以你公司最终发放为准
我
月薪
2800 四天休息日 请了两天半假 请问
工资怎么算
答:
5)=2531 这个还要看你公司是
怎么
定的,我公司就是
月薪
,但是是按照日历上的实际出勤天数算,意思就是假如是2月只有28天,其中有4个星期天,那实际出勤天数为28-4=24,那上面的
计算
就要改为2800-(2800/24*2.5)=2508.其它月份以此类推。这样公司,
员工
都不吃亏。具体还是看公司是怎么定的。
事假半天
怎么算
整个
月工资
呢?
答:
半天就是0.5天,代入就行。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);1、正算法:
工资
=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某
员工月薪
2175...
22天制上班,
月薪人员请假
扣款
如何计算
比较合理?
答:
因为你们实行的是
月薪
制,月薪制的基础是认为每个月都有30天。虽然只有22天,但是如果他全勤的话你们还是要给他30天的
工资
(1500元),所以扣款的时候也应当以30天为基数来扣。
最近在
算工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假
一天...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
月薪
3200元,每个月按30天算,一个月31天
请假
9天,
怎么算工资
??
答:
正常的工资支付是按应出勤的工作日数
计算
的,例如9月份共30天,扣除休息日和中秋节法定节日,工作日数为21天,日工资就是
月工资
的1/21.。
请假
时间跨休息日和法定假日的,要扣除休息日,即请假的天数为占用实际应工作的天数。
月4000
工资
,2月份放假10天,
请假
3天,
怎么计算
扣除工资?
答:
正算法:
工资
=
月薪
÷月计薪天数×出勤天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪÷月计薪天数x 缺勤天数×(出勤天数比例)两种算法结果相同,以正算法为例:【1】国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【2】出勤天数比例=月计薪天数÷(实际工作...
病假
工资如何计算
以
月薪
为基础通常为月薪的60%
答:
若工作已满一年而不满三年,救济费用则为其基本
月薪
的一半。若
职工
连续工作已满三年,则病假期间的工资为其基本月薪的百分之六十。在具体
计算工资
时,应当以基本月薪除以21.75,再乘以计算系数,再乘以
员工
具体
请病假
的天数即可。另外 若是员工与企业签订的合同当中,劳动合同的履行地点与该企业登记的地点...
工资
按固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
2. 案例中,某
员工
每月固定
月薪
为600元,应出勤23天,但实际
请假
4天,出勤19天,且平时加班21小时。3. 目前,固定月薪制
工资计算
主要有三种方法:A. 实际出勤天数乘以日工资,加上平时加班工资,再加上周末加班工资。B. 固定月薪减去缺勤天数的工资,加上平时和周末加班工资。C. 实际出勤天数乘以日...
比如这个月,4号开始去新单位上班,
月薪
3000,休了3天,
工资
应该
怎么算
?
答:
这个要看单位
怎么
定。如果定出勤奖,休息一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按天
算的
,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约
职工
无故旷工。
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