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有些单位是不是不发绩效工资
工伤
单位
有权
不发绩效
奖金
答:
3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。在大多数的用人
单位
中,其实都是给予了员工绩效工资,当然,绩效工资肯定就是以对员工的绩效考核为基础,考核结果越好,对应
的绩效工资
也就要高一些,换言之就是把绩效工资与考核结果关联在一起,...
事业
单位不发绩效工资
违法吗
视频时间 01:38
公司
绩效工资不发是不是
违法
答:
法律分析:无故
不发绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
产假只发基本工资
不发绩效工资
吗?
答:
女员工产假期间,
单位
应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果
绩效工资
是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。产假工资是全额工资还是基本工资产假工资是全额工资。分别是:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,...
绩效
奖金
不发
可以投诉吗
答:
绩效奖金
不发
可以投诉。根据相关法律规定,用人
单位
有支付职工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,违法规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资的
实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应...
工资中
的绩效工资
是什么
答:
传统
的绩效工资
制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、
单位
可以
不发绩效
奖金吗奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付...
差额拨款事业
单位
年底
是不是
就没
有绩效工资
?
答:
绩效工资
根据当地财政发的 当地财政有钱才能发 一般指县财政
事业
单位
扣
工资
合法吗
答:
是否扣
发工资
要根据具体情况来定,只要是依照
单位
的规章制度行事,并且这个规章制度不违反国家的法律法规,那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内,婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假,单位可以
不发
工资。为此不能一概而论。
绩效工资
的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收...
合同中有绩效工资,可公司不给合同,现在
不发绩效工资
怎么办,
答:
公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出:个人辞职是因为企业拖欠
工资
,违约在先,员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系,并追要补偿金,法律会支持你的。4、先和
单位
交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。以上回答,希望能对你有所帮助。
公司
不发
奖金
是不是
违法
的
答:
一般来说,
单位不发
奖金违反了劳动合同法。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金
是工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式
的工资
一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同...
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