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有保底的工资计件怎么算
哪种计件合算?
计件工资
应该
怎么算
答:
除非
有保底
工资,否则计件设置最低任务才给钱明显不合理。
计件工资
应该算绩效工资,提现是多劳多得,但为避免因为企业没有足够订单,员工就没有工资,还是应该给员工最低
的工资
保障。如果工作时间不固定,可以考虑计件工作,但不要去那些设置了最低产量,做不完不给钱的厂。有个
算计件
工资的APP,叫“...
计件
工作
有保底工资
吗
答:
计件工资
和保底工资可以是叠加也可以是平行,但是一定有一个
保底工资的
按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
保底
三千五
工资计件
加上自己的两千等于多少?
答:
这样你每个月就可以到手至少5500了,这样生活质量就比较高了!
EXCEL函数
计算计件工资
答:
假设
月薪
为A列 应发
工资
=IF(D3<A3,D3,A3)
保底
=A3-D3
计件工资
加班
怎么算
答:
如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名,变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.对于
保底工资
,
计件工资计算
...
一般
计件
的厂刚进去
有保底工资
吗
答:
一般
计件
的厂子刚进入是
有保底工资
的,等到熟悉工作内容之后才会按照计件来
计算工资
;一般是前一两个月有保底工资。
刚进厂厂里说
有保底
,干了两个多月不干了,辞职后只发
计件
合理吗?
答:
工厂辞职后,工厂应当按照双方的约定来发放工资,规定由
保底工资
,就要按照双方的约定来发放,否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
去年做集体
计件保底工资
七千块钱,今年做个人计件,保底工资变成六千六 ...
答:
从表面上看工资是下降了。如果是单件的价格没有变的话,就是另外一回事了。去年是集体
计件
结算大家平分,有人做得多有人做得少,今年是个人计件结算,你比去年结算
的工资
要少,这就看得出来你去年属于做得少的一部分人,去年你占了别人的便宜。实际上你并没有被降薪。
公司因订单较少,
工资计件
,安排员工休息
怎么算
?
答:
如果
计件工资
低于
保底工资
,
有保底
就按保底,没有的话只能按计件做多少算多少了
有关
计件工资的计算
,
怎么
才比较合理?
答:
这个情况是这样的:1首先你指的这个情况是不合理的(指指标不合理,每小时5.5元的猜是当地的最低
工资
是吧,你是为不不违法才补到5.5元,那么在这种情况下要使大部份正常情况下都能拿到5.5元/小时)2试用期不
计件
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