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有职业病单位怎么处理
工伤
怎么处理
视频时间 01:30
HR
如何处理
员工医疗期相关工作
答:
HR
如何处理
员工医疗期相关工作 一、员工在医疗期内医疗终结如何做。 法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与
职业病
致残程度鉴定...
尘肺病达不到监定我又被
单位
开除我该
怎么办
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
职业病如何
控制预防
答:
(二)用人
单位职业
健康监护管理档案 1.职业健康监护委托书; 2.职业健康检查结果报告和评价报告; 3.
职业病
报告卡; 4.对职业病患者、患
有职业
禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的
处理
和安置记录。 (三)职业健康检查 1、开展上岗前的职业健康检查,不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素...
工伤赔偿工资
怎么
算
视频时间 01:11
工伤事故赔偿纠纷
怎么处理
?工伤事故赔偿走哪些流程?
答:
首先,职工发生事故伤害或者按照
职业病
防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工...
用人
单位
已经不存在的
职业病
病人
怎样
救助
答:
2、从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤
处理
。如需进一步检查,不论其最后是否诊断为
职业病
,在此期间可享受职业病待遇。 3、患职业病的职工变动工作
单位
时,其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续,并将健康...
工伤老板不赔钱劳动局
怎么处理
答:
6. 伤残等级鉴定需在痊愈后由专业鉴定中心进行,以确定赔偿金额。法律依据:- 《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人
单位
的劳动关系证明、医疗诊断证明或
职业病
诊断证明。- 《工伤保险条例》第十九条:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可调查核实事故伤害,有关方面应...
...但是
单位
没有在报工伤的情况下报的工伤,医疗费
怎么处理
答:
用人
单位
没有在事故发生后,一个月内申报工伤的,用人单位承担;在一个月内申报工伤,医疗费由 工伤保险基金 支付。由公司承担一次性 就业补助金 、治疗养伤期间的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的护理费等。根据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照
职业病
防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
工伤保险
答:
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起
职业病
后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人
单位
缴纳,对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准,一方面是为了保障这些...
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