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有职业病单位怎么处理
如果
有职业病
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付...
对
职业病
诊断证明有异议的该
怎么办
?患者或用人
单位
应该
怎么处理
?
答:
职业病
诊断 是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度,按照国家制订的职业病诊断标准作出的诊断,是一种凭着医生的主观判断做出的结果,那么,就有可能出现误诊、漏诊的问题。当你对职业病的诊断有异议时,作为当事人(患者或用人
单位
),可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内,向做出诊断的...
已知有基础病在单位发病
单位怎么处理
答:
1,及时向卫生行政部门报告职业病病人用人
单位
应建立职业病报告制度,责任到位,有人负责,当发现
有职业病
病人时,按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告,不得虚报,漏报,拒报,迟报,伪造和篡改。2,向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外,...
存在
职业病
危害的用人
单位
劳动者超过多少人的应当设置或者指定职业卫 ...
答:
评价:存在
职业病
危害的用人
单位
,一般每三年至少进行一次职业病危害现状评价。安全生产监管部门有发布工作场所职业卫生监督管理规定存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测;职业病危害严重的用人单位,除遵守相关法律规定外,应当委托具有相应...
劳务派遣工
得了职业病怎么
和
单位处理
答:
法律分析:劳务派遣工
得了职业病
应当认定为工伤,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
员工被确诊为“
职业病
”的
单位
会受什么样的
处理
?
答:
A 退休后确诊
职业病
能否享工伤待遇?新规明确,对从事接触职业病危害的作业的职工,在办理退休手续前,用人
单位
应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查,退休后被诊断、鉴定为职业病的,相关工伤保险待遇由原用人单位支付。“职工退休后被诊断、鉴定为职业病,在法定申请时限内提出工伤认定...
用人
单位
违反
职业病
防治法的规定依法应
怎么处理
答:
第七十三条 向用人
单位
提供可能产生
职业病
危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工...
根据《
职业病
防治法》的规定,用人
单位
应当( )。
答:
根据《中华人民共和国
职业病
防治法》第四条规定 用人
单位
应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。第五条...
职业病
危害事故调查
处理
办法
答:
(一)进行现场勘验和调查取证,查明
职业病
危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度;(二)分析事故责任;(三)提出对事故责任人的处罚意见;(四)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见;(五)形成职业病事故调查
处理
报告。第十七条 事故调查组进行现场调查取证时,有权向用人
单位
、...
职业病怎么处理
答:
第十一条 申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人
单位
和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。没
有职业病
危害接触史...
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