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有职业病单位怎么处理
对存
有职业病
危害的岗位应用人
单位
应当做什么
答:
用人
单位
必须采用有效的
职业病
防护设施,并为劳动者提供个人使用必须符合防治职业病的要求的职业病防护用品。产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在...
离职查出
职业病怎么办
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人
单位
未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病
之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
产生
职业病
危害的用人
单位
的设立除
答:
法律分析:产生
职业病
危害的用人
单位
的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求:职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准;有与职业病危害防护相适应的设施;生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、...
职业病
危害事故调查
处理
办法有哪些
答:
法律分析:
职业病
危害事故的调查
处理
应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时,用人
单位
应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故,应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构,应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。...
员工工伤骨折
单位
应该
怎么处理
答:
2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或
职业病
被确诊之日起,企业
单位
应在15日之内报告,在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤;4、工伤争议
处理
:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的...
员工在岗期间检查出
职业病
,公司应
如何处理
?
答:
如果员工在岗期间检查出
职业病
,作为公司应该积极配合医疗机构的治疗方案,及时干预治疗,并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
被辞退后发现
职业病怎么处理
答:
第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人
单位
提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患
有职业病
,但用人单位没有依法...
已知有基础病在单位发病
单位怎么处理
答:
1,及时向卫生行政部门报告职业病病人用人
单位
应建立职业病报告制度,责任到位,有人负责,当发现
有职业病
病人时,按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告,不得虚报,漏报,拒报,迟报,伪造和篡改。2,向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外,...
职业病怎么处理
答:
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人
单位
、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病
诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书...
疑似
职业病
公司不
处理怎么办
答:
在疑似
职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人
单位
承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是
有职业
损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
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