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有能力但比较自私的员工
老板总是贬低
员工
,让员工觉得自己一无是处,这种情况该怎么办?_百度知 ...
答:
发现下属不足或工作上的失误,不到一定程度,尽量不要公开批评,确属需要也要讲究方式方法。我觉得任何单位的领导开会爱贬低
员工
、骂员工应该都是这种情况,都可能跟员工工作没有干好有关,也可能跟领导的暴脾气、怪习性有关,欲加之罪,何患无辞。这种领导,你跟着他,你认为能学到什么
能力
?要知道...
职场中有没有公平?
答:
首先,“公平”这个词本来就没有绝对的,因为在社会上公平没有标准,也没有统一的起跑线。在职场上也是如此,每个人心里都有一把自己的称,但是度量每个人的标准都不一样。所以不要妄想在职场中能找到绝对的公平,我们只能找到相对的公平。一、靠制度 职场本身就是一个人与人打交道的地方,什么地方最...
老板不懂得尊重
员工
,一般怎么样,老板是什么样的老板?
答:
老板不懂得尊重
员工
,一般表现在你和他说话,他心不在焉,你在场的话,他视若无人,你所说的话,他可能没当回事,你提的建议,他也不愿意采纳,其实老板不懂得尊重员工,实际上他也不会尊重他自己,这样的老板,他在公司也不会有什么
太
大的起色,这只是我的拙见 ...
员工
感谢信
答:
也许,员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只要企业发展了,我们个人才能得到发展的空间。也许,员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是,我们要知道,企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。 每一个优秀
的员工
身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的...
在职场中,感恩真的有用吗?
答:
职场的尔虞我诈,有时会让人感到胆战心惊。假如我们被别人算计,这个时候感恩就要从两方面说起了,如果事后你觉得这件事情对自己的鞭策力度更大,那么我们就需要感恩。相反,如果因为这件事情剥夺了自己在职场的一席之地,我们就要勇敢的反击。在职场中,比起
能力
来勇敢更重要。
你遇见过最讨厌的领导是什么样的?
答:
我遇见的这个领导,如果说是做销售的话,在我们整个公司里面都是无人能及的,销售
能力
绝对是一流的,她一个人能做到我们其他事业部的总和。但是她却不是一个好领导。1、不培养
员工
。不培养员工,喜欢挖同行里面
比较
成熟的业务员,主要是看中人家手里的资源,希望来了就直接能上手接单,这样就没有...
一个只顾自己能赚到钱不理
员工
能赚到钱的老板是不是该辞职?
答:
如果这个老板
太
考虑自己的私利,不考虑
员工
的冷暖,那么你还是辞职吧,找一个自己喜欢的职业。
在职场中,什么样的领导不能跟?
答:
这种过度谦虚的领导,要么是
能力
不足,要么是缺少自信,再不就是非常善于掩饰自己的(虚伪)。当然,谦虚还是过度谦虚,每个人都有不同标准。但是,如果一个人说话低调,但是能遇难而上,那就不是过度谦虚。那么,如何分辨领导是不是这三种人呢?有如下表现的领导要小心:第一,主动示恩的领导要小心。...
你最讨厌领导的何种行为?
答:
7、双重标准 。职场上
最
让员工伤心的莫过于领导用双重标准对待员工,惩罚标准不一致。这种领导会放纵平日跟他关系好
的员工
,即使这个员工偷懒混日子,但是对跟他关系不好的员工,就要求极为严格,即使他平时一直都在努力工作,但一旦犯一点错误就会被惩罚。8、爱占小便宜 。有些领导仗着自己...
公司要求新人打扫办公区,怎么拒绝
比较
好?大家做新人时有遇见类似的情况...
答:
后来和朋友聊起这个事,朋友说我做的不对,你这样天天打扫卫生对你
能力
有什么帮助,我一想还挺有道理,就问了问我那个职场老油条朋友,他说我也不能直接拒绝,让我用点智慧,可以采用拖延的办法拒绝,什么意思呢?就是半个小时的活,用两个小时干完,对于这样的办法我也没底,但我在职场没经验啊,...
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