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服装员工工资的建议
服装
店怎样给营业员开
工资
答:
服装
店给营业员开
工资
有两种形式,一种是
月薪
制,一种是日薪制。月薪制一般适用于正式
员工
,时间一般都比较长;日薪制适用于临时员工,也就是临时促销员等。服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式,每一个月的某一天给员工结算工资;服装店给日薪制的营业员开工资,就是按照天来...
服装
店服务
员工资
如何计算,如何管理?
答:
计算
工资
方法:1,
员工
人数,看你的业绩而员工人数,看你的业绩而定,就用底薪+满勤+抽成。2,一般抽成市场上1%-5%都有,具体因你的实际情况而定。比如,我们这边市场底薪在1100-1500,满勤100-200,抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定,先三个,如果工作忙不过来,可以...
服装
生意不好,
员工
要求加
工资
怎么办?
答:
首先要分析
员工
提出的加工资要求是合理的,还是不合理的;只有个别人提出,还是有很多人提出。针对不同的情况可以采取不同的措施,主要措施如下:1、对于个别员工合理的加
工资的
要求,在考察员工绩效的基础上,应该加工资,但加工资的时机要掌
常熟市特别特制衣有限
工资
怎么样
答:
题主是否想询问“苏州特别特
服装
厂待遇怎么样”?好。1、
工资
高。苏州市特别特服装厂
员工
每人每月工资在5000元以上,工资高,待遇好。2、待遇好。苏州特别特服装厂交通便利,制度完善,带薪年假,五险一金,管吃管住。
温州欧海
服装
厂
工资
高不高
答:
该地方
服装
厂
工资
平均在五千左右。温州欧海服装厂的工资待遇根据职位设定,职位不同工资待遇不同。服装厂一般有绩效、提成、津贴和带薪年假。一些服装厂为
员工
购买五险一金。
合肥
服装
厂
工资
多少
答:
合肥
服装
厂的工资是根据不同的岗位来确定的,一般2000-3500元之间,下面提供合肥服装厂的福利待遇方面的规定供参考:福利待遇:第二十九条
员工工资
按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施 办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资...
服装
店
员工
基本
工资
1200提成按照营业额2%算,包吃包住。算多吗?_百度知...
答:
也可以给
员工
一个打折尺度 低于多少没有提成,比如 你的利润30% 你给员工10%,他能原价卖出就给他10%,他91%卖出 就赚1%,高于原价或低于提成不可以卖,这样就保证你自己的利益了!能者多赚嘛~还有员工自己买
衣服
当然不可以是进货价咯,你可以给员工一个员工购物折扣,必须原价+运输费用,部分开支...
服装
厂老板不给
员工
发
工资
,怎么办
答:
老板不给
员工
发工资怎么办 在外工作的时候,劳动者最希望的就是老板能够每个月按时发放工资,但是如果用人单位由于各种原因不发放
工资的
时候,大家知道作为劳动者应该怎么处理吗?关于老板不给发工资怎么处理这个问题,下文做了讲解,希望能够帮助到你。一、老板不给发工资怎么处理 1、对于这种违法行为,最...
服装
厂不给
工资
怎么办
答:
法律分析:按照以下步骤处理:1、首先和老板协商支付
工资
;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,
员工
可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议...
服装
店铺
员工工资
占毛利润的百分之多少算合理
答:
千分之三左右
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