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未交社保赔偿计算方法
有劳动合同没
交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:有劳动合同没
交社保
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
试用期不
交社保
怎么
赔偿
?
答:
1、用人单位在试用期内不给缴纳
社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
6年
未交社保赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
派遣公司不缴纳
社保
怎么
赔偿
答:
四、
计算赔偿
金额 根据劳动法规和相关政策,派遣公司未缴纳
社保
的赔偿金额可能包括补缴的社保费用、滞纳金以及因未缴纳社保而给员工带来的其他损失。具体金额需根据实际情况进行计算。五、维护自身权益 在整个过程中,员工应保持冷静,依法维权。切勿采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。同时,员工也可咨询...
未交社保
的补偿标准
答:
你也可以主张违法解除劳动合同的
赔偿
金,你可以主张2个月的你的前12个月的平均工资。双倍工资相关法条:中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保
相关法条:中华人民共和国
社会保险
法第五十八条用人...
劳动仲裁未缴纳
社保赔偿
怎么
计算
答:
2.公司不
交社保
,劳动者索要
赔偿
,如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:(1)劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限
计算
,满一年支付1个月的补偿金。(2)单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而...
公司
未交
五险一金如何
赔偿
在吗?
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理...1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位不缴纳或不按规定缴纳
社保
都是违法行为...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
一、不
交 社保
怎么
计算赔偿
? 单位不
交社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《 社会保险法 》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按《...
被要求离职,工作期间未签劳动合同
未交社保
,
赔偿
标准是怎么
计算
的?
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
赔偿
的标准 正常情况下按照劳动法的规定,赔偿的标准是根据员工的工作年限来
计算
,不满6个月以上,按照工资标准的0.5倍发放,超过6个月不满1年,按照工资标准的1倍发放。例如:员工工作了5年7个月,那么就是发放6个月的工资作为经济补偿金。二、公司是否...
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