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未交社保赔偿计算方法
单位断交
社保
可以要求
赔偿
吗
视频时间 00:50
公司不签劳动合同不
交社保
怎么
赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同...
未足额缴纳
社保
如何要求
赔偿
答:
未足额缴纳
社保
,员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿,但可以要求用人单位补缴或
赔偿
经济损失。用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足,并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。《中华人民共和国社会...
退休后发现单位
未交
和未足额
交社保
应如何
赔偿
?
答:
合同法中第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;)。。。所以,
社保
方面是可以得到
赔偿
。至于因公受伤呢,按工伤理赔!...
没
交社保
被辞退能得到补偿吗
答:
一、没
交社保
被辞退能得到补偿吗1、没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位
赔偿
这部分损失的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...
社保
没交怎么补偿
答:
单位不
交社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有
赔偿
的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳
社保
员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
公司未缴纳
社保
可以补缴并
赔偿
吗
答:
公司未缴纳
社保
可以补缴并
赔偿
,因为按照规定,公司需要给员工缴纳社保,具体的处理如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理
社会保险
手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的...
单位不缴纳
社保
怎么办
答:
这是一个比较好的解除劳动合同的
方法
,未依法缴纳
社保
包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位
赔偿
损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其...
教你算清楚离职时的经济补偿金和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不
交社保
,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
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