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未交社保赔偿计算方法
工作5年
未交社保
怎么补偿
答:
可以补偿五个月的平均工资或
赔偿
金,根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来
计算
,企业不按时足额缴纳
社保
,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金,其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个...
公司
未交社保
,期间
赔偿
怎么算
视频时间 01:50
工作一年没
交社保
怎么
赔偿
答:
一、公司一年没
交社保
补偿是什么? 公司一年没交社保补偿是支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
一、不
交 社保
怎么
计算赔偿
? 单位不
交社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《 社会保险法 》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按《...
劳动仲裁未缴纳
社保赔偿
怎么
计算
答:
2.公司不
交社保
,劳动者索要
赔偿
,如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:(1)劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限
计算
,满一年支付1个月的补偿金。(2)单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而...
试用期
未交社保赔偿计算方法
答:
法律分析:1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不
交社保
,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工...
员工没有
交社保
可以要求公司
赔偿
吗
答:
法律主观:1、公司没有依法缴纳
社保
的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳
社会保险
费 的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公司把员工辞退属于 违法解除劳动关系 的行为,员工有权要求支付 经济
赔偿
金 ,...
辞退员工然后没给员工买保险,请问怎么
赔偿
答:
赔偿方法
:1、补交存在劳动关系期间的
社保
。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资
计算
,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条...
公司
未交社保
是否应该要求补缴及
赔偿
?我该怎么做
答:
补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。
社会保险
中的养老保险应缴额,单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿;对于医疗、工伤以及失业保险部分,按着员工在没有缴纳
社保
期间所造成的实际损失给与相应的
赔偿
。用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下,是否可以按员工实际收入...
未缴纳
社保
的
赔偿
标准2019年
答:
未缴纳
社保
的
赔偿
标准2019年 我来答 1个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗?ABC保险网 2020-07-13 · 保险行业的深耕者,保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA提问 关注 展开全部 这是社保的...
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