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未满一个月被开除没有签合同
...就是我做
满一个月
他会发给我吗?
没有签订劳动合同
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
今年来上班之后公司就口头通知我说
不
要和我再
签合同
了,我该怎么办...
答:
公司不给签劳动合同赔偿如下:1.其一,若用人单位自用工之日起超过
一个月
而
不满
一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,2.其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
临时工
合同
规定没到
一个月
就
没有
工资合法吗?
答:
临时工
合同
规定没到
一个月
就
没有
工资是
不
合法的,一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
未满
18周岁且未和公司
签订劳动合同
被公司
开除
公司该不该赔偿?_百度知 ...
答:
公司肯定要赔偿。公司赔偿的不仅仅是
未签
劳动
合同
造成的双倍工资。而且公司雇佣的是童工还要承担其他责任。如果这个员工
未满
16岁的话。
劳动法
没签合同
的旷工怎么处理
答:
如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过
一个月不满
...
签劳动
合同
和
不签
劳动合同有什么区别
答:
如果双方
没有签订劳动合同
则还需要另外进行取证。2、根据国家相关法律法规的规定可知,双方签订了劳动合同公司是不需要给员工支付一定经济补偿金的,如果用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向员工每个月支付二倍的工资。按照这个规定,劳动者最多可以对公司主张...
...
没有签合同
,想辞职老板会给工资吗?要是
不
给应该怎么办?
答:
劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期
不
超过
一个月
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次...
入职三年
未签
劳动
合同
,有社保,
被开除有
补偿吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不...
工作一年,
没签
劳动
合同
。
被辞退
。我该怎么做。
答:
1.关于劳动
合同
的赔偿,1年
不签
就是除了第
1个月
外剩余的工资双倍支付,如果
满1
年不签就视为
签订
了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
我在学校门卫工作了15年,
没有签订劳动合同
,现在单位要
辞退
我,能有何...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能...
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