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未满一个月被开除没有签合同
没签
劳动
合同没
提前
一个月
提辞职会扣多少工资直接走了有工资吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
辞职
不
需要提前声明,可以随时离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
离职不签离职单有什么影响
答:
如果既不再离职清单上签字,也不办理工作交接其实对个人是
没有
好处的。因为用人单位
辞退
员工,属于用人单位解除劳动
合同
,按照劳动合同法的规定,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给
一个月
的标准工资,半年以上
不满
一年的按一年计算。标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资,如果...
...部门解散
辞退
员工 在工作期间也
没有签订劳动合同
答:
不清楚你的问题是什么?但存在以下问题:1、如有约定试用期,则在试用期内
被辞退
的,只要不是你不符合用工要求,单位就属于违法解除,可以要求双倍的经济赔偿,但由于你还没做
满一个月
,所以说赔偿金应该不高(如果你的职位是高管,工资高还好一点)。2、无论什么原因,有
没有
前
合同
,单位都应该按...
工伤好了被公司
开除
怎么办
答:
工伤好了被公司开除处理如下:1、如果
没有签订劳动合同
,工伤好了
被开除
,用人单位自用工之日起超过
一个月
而
不满
一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,劳动者在工伤期间,用人单位不得解除劳动合同,如果解除,是属于违法解除劳动合同的情形,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿;...
我在
一个
私人企业干了十年
被辞退
了 应当有什么赔偿
答:
N;符合《劳动
合同
法》第40条,并且
没有
提前
1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,
不
需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
劳务
合同签订
时间可以是开始时间吗
答:
劳动
合同签订
日期可以晚于合同开始时间,职员入职之后,可以暂时的
不签合同
,但是此时不能说劳动关系不存在。单位为了更好的管理职员,对于那些在
一个月
时间届满时,依旧不签合同的,可以依法
开除
。二、合同生效后又签订补充协议有法律效力吗 1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定,且充分尊重当事人双方的...
我在一个私人工厂里上班,
没有签合同
老板说压
一个月
的工资可是到了第二...
答:
首先,《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当自用工之日起30天内订立书面劳动合同;入职
满一个月不满
一年
没签合同
的,可以要求这段时间的双倍工资(最多可获得11个月的双倍工资,仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内,超过一年的仲裁期双倍工资申请无效)。本例中,劳动者...
...
协议
说干两个月,
没有签合同
,现在已经干
满一个月
了,去结工资派遣公...
答:
《劳动
合同
法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
如果工作
没满一个月
,
没有签订劳动合同
离职时需要打离职报告吗?_百度...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
因为用人单位
未签
劳动
合同
用工
满一个月
,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、...
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