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未签订劳动合同擅自离职
没签订劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
私人企业
没签劳动合同员工辞职
怎么办理
答:
公司和你
没有签订劳动合同
,你可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
未经公司同意,员工
擅自离职
会有什么法律后果?
答:
劳动者不是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
擅自离职
违法吗
答:
擅自离职
是违法的,按《
劳动合同
法》的规定,员工辞职试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。法律依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
未签合同
可以直接
离职
吗
答:
法律主观:
没有签合同
是可以直接
离职
的。不过只要是建立了劳动关系,就应当
订立
书面
劳动合同
。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
关于试用期(
未签合同
)
离职
答:
你的问题关键就在于,
没签订劳动合同
,没有劳动合同,单位怎么能办理社会保险呀?去办,单位不是自己给自己找病呢吗?所以,你的理由,最关键的一条,就是单位不给签订书面劳动合同,另外,也不给办理社会保险。这样,你的
辞职
理由就很充分了,但也要和企业打招呼才能走,不管他同不同意你
离职
,只要...
公司
没签合同
辞退员工怎么赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
如果员工
没有
提前打
离职
申请就走人,怎么办
答:
第一:主要看有
无签订劳动合同
以及用工方式 如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面没有...
没有
与公司
签订劳动合同
,
辞职
可以直接走人吗?
答:
未签订劳动合同
,不是解除劳动关系的理由。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,或者与用人单位协商一致,否则属于违法解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,劳动者可以以此解除劳动合同。用EMS快递寄出解除劳动合同通知书,备注注明用人单位存在劳动合同法第三十八条情形,用人单位收...
我
没有签劳动合同
,
辞职了
老板一直拖着工资不发给我,我能提起诉讼吗_百 ...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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