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未签订劳动合同擅自离职
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。根据《中华人民...
拿了保底自动
离职没签合同
犯法吗
答:
综上所述,虽然
没有签订劳动合同
,但劳动者自动离职的,一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能
擅自离职
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
没签合同
,
擅自离职
,会不会追究我的法律责任
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
员工
没有
任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
公司
不签合同
,本身就是违法的,职工可以随时
离职
。因为公司没
劳动合同
,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,满天数...
员工
未签劳动合同擅自
离岗需承担后果吗?
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。相关法律依据:...
员工
未签订劳动合同
未满一年
擅自离职
该怎么处理
答:
我国的拉动法律规定。劳动者在进行劳动时必须 签订劳动合同 ,对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者
没有签订劳动合同擅自离职
的,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。下面就员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理,这类事件进行相应的解答。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《 ...
员工
擅自离职
,
没有合同
,怎么办
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
员工
未签劳动合同擅自
离岗需承担后果吗
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。相关法律依据:...
如果
没有签劳动合同
,
擅自离职
的怎么结算工资
答:
没有签劳动合同
,劳动者
擅自离职
,用人单位应当正常结算劳动者的工资,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
没签合同
,递交了
辞职
信,然后直接走人,算不算
擅自离职
!谢谢!!
答:
没有签订劳动合同
,你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
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